2023年陪产假最新规定是什么？产假的分类有什么？

　　妇女生孩子对于一个家庭来说是一件非常幸福和喜庆的事情，也是为一个国家的人口做出的贡献，国家为了保护妇女在生育期间的生活经济出台了很多政策，使妇女能够享受到相应的福利待遇，那么，2023年陪产假最新规定是什么？产假的分类有什么？
　　一、2023年陪产假最新规定是什么？
　　2015年12月27日，全国人大常委会讨论并通过了修订后的《人口与计划生育法》，删除了提倡晚婚晚育的规定，同时对全国各地的地方计划生育法规进行审查，全面落实二孩政策。
　　由于中国的人口结构以及妇女结婚和生育年龄的变化，国家不再适合提倡晚婚晚育。因此，去年年底修订的《人口与计划生育法》取消了晚婚奖励假期。
　　二、产假的分类有什么？
　　1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎中每多出生一个婴儿）。
　　2、产前检查：女职工在怀孕期间，在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查（包括怀孕12周的初次检查）应计入工作时间。(有的企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯了女职工的合法权益）。

　　3、产前工作休息：怀孕7个月以上者，每天工作休息1小时，不得安排夜间工作。
　　4、哺乳时间：在婴儿出生后的第一周，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，也可以合并。
　　可以请的假如下：
　　1、产前假：怀孕7个月以上，在工作允许的情况下，经本人申请，单位批准，可休产前假两个半月。有些地方规定必须请假的，单位应予批准。例如，上海规定，经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠合并症或可能影响正常生育的妊娠并发症的，经本人申请，单位应当给予产前休假。
　　2、哺乳假：女职工生育后，如有困难且工作允许，经单位批准，可申请哺乳假6个半月。
　　3、保护性休假：由医生证明，按病假对待。
　　4、由于各地的实际情况不同，建议准妈妈向当地有关部门了解情况，避免犯错。
　　三、产假期间只发基本工资合法吗？
　　产假只发基本工资是合法的，要看具体的情况。如果单位每个月都是固定的，比如说接待员，每个月的工资都是一样的，这种情况下发基本工资是正常的，当然如果有其他福利，只发基本工资才是违法的。

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