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2023年陪产假最新规定是什么?产假的分类有什么?

时间:2023-03-26 23:49:10
作者:姜姜
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  妇女生孩子对于一个家庭来说是一件非常幸福和喜庆的事情,也是为一个国家的人口做出的贡献,国家为了保护妇女在生育期间的生活经济出台了很多政策,使妇女能够享受到相应的福利待遇,那么,2023年陪产假最新规定是什么?产假的分类有什么?
  一、2023年陪产假最新规定是什么?
  2015年12月27日,全国人大常委会讨论并通过了修订后的《人口与计划生育法》,删除了提倡晚婚晚育的规定,同时对全国各地的地方计划生育法规进行审查,全面落实二孩政策。
  由于中国的人口结构以及妇女结婚和生育年龄的变化,国家不再适合提倡晚婚晚育。因此,去年年底修订的《人口与计划生育法》取消了晚婚奖励假期。
  二、产假的分类有什么?
  1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎中每多出生一个婴儿)。
  2、产前检查:女职工在怀孕期间,在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查(包括怀孕12周的初次检查)应计入工作时间。(有的企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间算作病假、旷工等,侵犯了女职工的合法权益)。

2023年陪产假最新规定.jpg

  3、产前工作休息:怀孕7个月以上者,每天工作休息1小时,不得安排夜间工作。
  4、哺乳时间:在婴儿出生后的第一周,每天有两次哺乳时间,每次30分钟,也可以合并。
  可以请的假如下:
  1、产前假:怀孕7个月以上,在工作允许的情况下,经本人申请,单位批准,可休产前假两个半月。有些地方规定必须请假的,单位应予批准。例如,上海规定,经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠合并症或可能影响正常生育的妊娠并发症的,经本人申请,单位应当给予产前休假。
  2、哺乳假:女职工生育后,如有困难且工作允许,经单位批准,可申请哺乳假6个半月。
  3、保护性休假:由医生证明,按病假对待。
  4、由于各地的实际情况不同,建议准妈妈向当地有关部门了解情况,避免犯错。
  三、产假期间只发基本工资合法吗?
  产假只发基本工资是合法的,要看具体的情况。如果单位每个月都是固定的,比如说接待员,每个月的工资都是一样的,这种情况下发基本工资是正常的,当然如果有其他福利,只发基本工资才是违法的。

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