产假全薪吗？产假上班工资多少倍？

　　现在社会已经有了很大的改善，不仅是在医疗保健方面，而且在生活质量方面。这导致现在的人口越来越老，年轻人的比例越来越小。为了解决年轻人短缺的问题，原来只允许一个孩子的政策已经放宽，生第二个孩子也变得合法。所以，产假全薪吗？产假上班工资多少倍？
　　一、产假全薪吗？
　　产假期间的工资一般为全额工资。用人单位为女职工参保的，由社保机构按照女职工所在单位上年度月平均工资支付生育津贴；用人单位未为女职工参保的，女职工产假期间的工资由用人单位依法支付。

　　二、产假上班工资多少倍？
　　产假不是国定假日，期望雇主支付三倍工资没有法律依据。原则上，产假期间的工作不被视为加班，而是正常工作。
　　三、产假从哪一天开始？
　　国家规定的产假为98天，即产假时间为10天，女职工生育期间的产假时间不少于98天，其中产前检查产假15天，产后产假83天，即产前检查产假83天，产后产假83天。2022年产假从分娩前15天开始，一直持续到分娩后两个半月。
　　对于怀孕7个月的妇女，雇主必须在工作时间内提供一定数量的休息时间，不得以任何理由安排夜间工作或延长工作时间。98天产假中的15天和75天产假。在早产的情况下，产前假和产后假可以合并使用，但一般来说，产前假不能在分娩后使用。在推迟分娩的情况下，多出来的日子算作病假。
　　产假是固定的。产假是根据生产时间安排的，分为产前和产后两种。产前假不能提前或推迟。产假必须只在分娩期间享受，所以不能累积到其他时间。各国对产假的规定各不相同。中国妇女法定基本产假为98天，其中产前休假15天，产后休息83天，共计98天；如果在生产时提出其他情况，将视情况增加产假，如现在规定难产者增加15天的产假。
　　产假不是在孩子出生后计算的，在大多数情况下基本上是在预产期前15天开始。如果雇主有其他关于产假的规定，而且这些规定是为了方便工作交接，孕妇应严格遵守。对子女未满一周岁的女职工，用人单位应给予其哺乳时间，每次不少于30分钟，用人单位不得安排劳动强度较大的工作，不得延长孕妇的工作时间，不得从事夜间工作，以免对腹中的婴儿造成伤害。

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