女职工在产假期间居家办公是否同时享受工资和生育补贴?

　　现代职场的变化，越来越多的女性在生完宝宝后，选择以一种新的方式继续与工作保持联系——居家办公。这种趋势虽然带来了灵活性，但也引发了一些问题，尤其是在工资和生育补贴的方面。那么女职工在产假期间居家办公是否同时享受工资和生育补贴?女职工在产假期间居家办公是否同时享受工资和生育补贴有什么争议?

　　一、女职工在产假期间居家办公是否同时享受工资和生育补贴?

　　根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间的产假一般是98天。这段时间内，女职工可以享有生育津贴，这个津贴的标准一般是以职工的生育前12个月的月平均工资为基础进行计算的。

　　所以，假设你在怀孕之前的12个月里月均工资是6000元，那么在产假期间，你的生育津贴就是6000元的70%(具体比例因地方政策而异)，大约是4200元，而这笔钱是政府支付的，用人单位并不负担。

　　居家办公的模式其实算是一种灵活工作方式，全职职工在产假期间的工作安排，应该与单位提前达成一致。在这里，我们需要明确一个关键点：如果女职工选择在产假期间居家办公，必须和用人单位达成一致的协议。

　　现在，有很多企业为了能够吸引和留住人才，推出了一些灵活的工作制度，包括产假期间的居家办公。然而，根据各地的政策和具体企业的规定，居家办公期间是否能够同时享有工资和生育津贴，情况可能各不相同。

　　二、女职工在产假期间居家办公是否同时享受工资和生育补贴有什么争议?

　　在一些公司，女职工在产假期间即便选择居家办公，依然能够按正常的工资发放。这是因为她在履行工作职责，自然有权继续获得工资。

　　然而，也有公司会采取另一种做法，即在女职工享受生育津贴的期间，不再发放工资。这可能是因为公司认为，既然职工在享受国家提供的生育津贴，就不该再领取工资了。这样的做法在一些地方可能是合法的，但并不一定是合理的。

　　所以，如果您正在考虑在产假期间居家办公，建议提前与人事部门沟通，确认相关政策，以避免后续可能的争议。

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