小产假最新规定有哪些？小产假可以报生育险吗？

　　如果女性员工流产，也会有相应的假期，一般女性员工都有相关的假期，那小产假最新规定有哪些？小产假可以报生育险吗？

　　一、小产假最新规定有哪些？

　　小产假最新规定：

　　1、怀孕三个月内发生自然流产或宫外孕的妇女，可休产假30天；怀孕三个月以上、未满七个月的妇女可以休45天的产假。

　　2、未满3个月者，因药物流产或吸宫术（负压抽吸）而给予14天的产假；妊娠不满3个月者，采用钳刮术进行人工流产，可休21天产假；孕期超过3个月，可享受30天的产假。

　　二、小产假可以报生育险吗？

　　休完产假也可以申请生育保险。用人单位按时足额缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付符合计划生育政策的女职工流产的医疗费用。法律速递提醒，如果员工没有参加生育保险，其费用将由雇主承担。

　　三、请小产假需准备哪些证件？

　　1、结婚证、生育证或准生证（即当地计生部门备案的证明材料）。

　　2、判定休假时间的资料：所有与生育相关的医疗证明。包括产检、出生证明、终止妊娠、医生休息的建议。

　　3、其它情况：医院诊断证明，住院证明，体格检查证明等。

　　四、生化妊娠可以休小产假吗？

　　生化妊娠不需要休小产假，因为生化妊娠虽然有受孕卵，但是受孕卵在发育之前就流产了，所以不需要清宫，等月经结束以后就会恢复正常，也不需要休假，大家照常生活。

　　生化妊娠是一种类似于自然流产的疾病，多是由于胚胎染色体异常或受精卵有缺陷所致，属于优胜劣汰的结果。生化妊娠不影响身体健康，不会影响再次怀孕，也不用太过担心。

　　如果出现多次生化妊娠，需要及时到医院做进一步的检查。如果发现出现多次生化妊娠的原因，要积极治疗，消除原因，避免以后再发生生化妊娠，让女性顺利怀孕。

　　五、二胎有没有小产假？

　　二胎是可以享受小产假的，只要是符合国家规定的，不管是第一个孩子还是第二个孩子，都是可以享受小产假的，也就是说第一个孩子和第二个孩子都可以享受小产假。

　　其次，《劳动法》明文规定，女员工有98天以上的假期。由此可见，产假是国家法律规定的，女性只要怀孕、分娩，都可以向单位申请休产假，单位也应批准。但是每个地方的产假规定都不一样，需要根据当地的具体情况来确定。

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