上海市产假158天为何生育津贴以98天计算?

　　在上海，新一轮的“生育险”政策已经实施，让很多准妈妈们对产假和生育津贴有了更多的疑问。尤其是产假和生育津贴的天数差异，更让人不解。为决这一困惑，我们不妨从政策出发，上海市产假158天为何生育津贴却只有98天的背后原因。那么上海市产假158天为何生育津贴以98天计算?生育津贴的发放条件是什么?

　　一、上海市产假158天为何生育津贴以98天计算?

　　产假，顾名思义就是女性因生育需要暂时离职，在产假期间，雇主需要支付女职工工资，并在其复工后继续支付相应的津贴。而生育津贴，是指女职工在产假期间的补贴，由社会救助机构或者企业按照一定规定支付。产假和生育津贴的钱并不是完全一回事。

　　在上海，产假标准为158天，这个时间是根据国家的相关法律法规制定的。而生育津贴为98天，这其中包括了产前的15天，产后的83天。为什么会有这样的差异呢?原来，生育津贴并不包括整个产假期间，因为在产假期间，女性员工仍然可以享受到一定程度的工资福利。

　　二、生育津贴的发放条件是什么?

　　在上海，想要领取生育津贴并不是一件轻松的事情。要在企业正常缴纳社会保险费用，女性员工需在生育前满一年连续缴费，入职满6个月以上，最重要的是要有基本医疗保险。只有符合这些条件，才能顺利领取生育津贴。

　　其实这么说吧，生育津贴只是产假期间的一部分，是对产假期间女性员工的一种经济帮助。98天的生育津贴，包括了产前的15天和产后的83天，主要是用于帮助女性员工在生育期间能够有一定的经济来源。所以，并不是说上海对产假天数吝啬，而是生育津贴本身的性质所决定的。

　　上海市的产假政策相对比较完善，为女性员工在生育期间提供了一定的经济保障。产假和生育津贴相辅相成，旨在让女性员工在迎接新生命的同时，也能有一定的生活保障。希望通过这篇文章，让大家对上海市产假158天与生育津贴98天的疑问有了更清晰的。产假更多的是为了照顾孩子的成长需求，生育津贴更多的是为了帮助产假期间的女性员工度过经济难关。

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