上海市生育规定有哪些？怀孕和产假有哪些待遇？

　　一直以来，我们的人生大方向一直被定义为就是读书、工作、结婚、生子，好像生孩子就是结婚后最大的事情，当然，谁会拒绝一个可爱的小天使的降临呢？现在每个人都有自己的人生规划，生孩子也是一样，要看怀孕和产假的优待有哪些，才能决定自己是否有时间生孩子，休产假是一件幸福的事情，因为这是一种身份的转变，那我们今天就一起看看上海市生育规定有哪些？怀孕和产假有哪些待遇？

　　一、上海市生育规定有哪些？

　　2023根据上海计生部门的有关部门的报告，目前上海实施“三孩政策”已经迅速成为当下的热门话题，综合考虑国家政策导向、基金承受力、区域均衡、社会影响等因素，上海市决定将生育假由30天延长至60天，即生育后女性职工一共可享受158天产假。

　　上海产假158天为基本产假98天，其中产前假可休15天，生产过程中难产时增加15天产假，多胎的孕妈每多生一个婴儿增加15天产假，然后将生育假由原先的30天延长至现在的60天，即60+98，总共是158天得产假。

　　但是请注意，在上海市得话产假和育儿假必须是连休的，其次是产假98天的产假应该是自然日，所以无论是法定节假日还是双休日都算在产假时间内，所以上海市产假的具体时间要根据实际情况来定，但是最少也要在158天以上。

　　二、怀孕和产假有哪些待遇？

　　1.对从事重体力劳动、有毒作业或从事其他特殊工作并容易导致孕妇流产或者是早产得岗位，应临时调换工作，或酌情减轻其工作量。

　　2.怀孕女职工超过五人的单位，可以在条件允许的情况下设立孕妇休息室。怀孕7个月以上的女职工，每天享有工间休息1小时，视为工作时间，另外用人单位不得安排夜班、加班；女职工从事立位作业时，应设工作间休息座位。

　　3.准许定期进行产前检查。在工作时间内进行产前检查应视为劳动时间。

　　4.在单位医疗机构或政府上指定机构进行产前检查及分娩时，其检查、分娩、住院费、手术费、药费均由所在单位承担。费用由原来的医疗基金渠道支出。

　　5.产假期间工资照常发放，原福利待遇及全勤评奖不受影响。

　　6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，并保证其基本工资待遇不受怀孕生产得影响。

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