辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？孕妇被裁员有赔偿吗？

　　对于孕妇，法律对孕妇有特殊的保护，比如怀孕期间，雇主是不能开除的。但是很多公司仍然会因为女性怀孕而解雇女性，那么辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？孕妇被裁员有赔偿吗？

　　一、辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？

　　首先，企业不能因为员工怀孕就要求解除劳动合同这是法律上明文规定的。根据劳动法的法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低她们的工资或者是辞退或解除劳动合同。其次，这类用人单位此时被辞退怀孕职工构成违法解除的行为，劳动者在这种情况下是有权要求继续履行劳动合同或向单位索取经济补偿的。经济补偿是根据其在单位的工作年限计算的，每满一年的女性职工都可以要求单位支付相当于原来两个月工资数额的经济赔偿金。

　　1、《劳动合同法》第39条规定，如果怀孕的女职工在工作期间存在法定过错的行为，这种情况用人单位可以单方面解除劳动合同，并且是无需支付经济补偿金的。

　　2、但是如果女职工怀孕期间，没有无法定过错，那么用人单位解雇的话就属于违法解除，应支付赔偿金：双倍赔偿。

　　经济补偿：按劳动者在本单位工作的时间长短来计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上未满一年者，按月支付；未满半年，支付半个月。

　　二、孕妇被裁员有赔偿吗？

　　法律对特殊情况特殊劳动者给予了一定的特殊保护，企业再进行裁员的时候不能将下列人员列入经济性裁员范围：

　　1、从事职业病危害作业的劳动者，并且在工作之前未进行离岗前职业健康检查，或疑似患有职业病或医学观察的劳动者；

　　2、在本企业因职业病或因工负伤而丧失或部分劳动能力者；

　　3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

　　4、妇女在孕期、产期和哺乳期工作；在本单位工作满15年、距法定退休年龄不足5年者。

　　因此，怀孕期间不得被裁员，否则该用人单位违法。除上述人员外，裁员补偿标准如下：

　　根据被裁员工前12个月平均工资收入计算。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等。前12个月平均工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

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