年休假和产假可以连休吗？包含周六日吗？

　　现在很多的企业也是比较人性化的，对于公司的员工会给予相应的假期，毕竟劳累了一年，员工是可以休年休的，如果遇上女性员工生子就想要将年休假和产假连在一起休息，那么年休假和产假可以连休吗？产假包含周六日吗？相信大家都很想知道这些问题的答案。

　　一、年休假和产假可以连休吗？

　　1.通常来讲年休假和产假能不能一起休息，还是需要自己和公司进行协商的，先休年休假再休产假也是可以的，因为这个在法律当中并没有禁止。

　　2.年休假和产假并不冲突，年休假属于在公司当中的福利，而产假是国家规定的假期这两种假期并不冲突，可以同时申请，不过也需要看自己公司批不批准了。

　　3.产假是劳动经营体系续存期间，女性职工生产前后依法能够享受的休假待遇，产假作为法定的休假制度，属于强制性休假，企业必须依法全面的履行这个义务，带薪年休假是劳动者工作满一年以上的，可以享受带薪连续休息的假期，这两种假期并不冲突，职工累计工作满一年之后可以先休产假再休年假都是行的，但是产假是不计入年休假假期的，两者是独立的假期体系。

　　二、产假包含周六日吗？

　　1.其中产假包含周六日也包含的法定的节假日，通常按照法律法规来看产假的天数是98天，在产假期间的工资要按照企业上年度职工月平均工资的标准进行发放，而发放这个工资的并不是企业，而是生育保险基金。

　　2.女性职工生育可以享受98天的产假，其中在产前可以休息15天，遇到难产的还能够增加15天的假期，每多生养一个宝宝的，也可以增加15天的假期，产假是按照自然日计算的，其中包含了法定的休息日和法定的节假日。

　　3.职工在休完产假之后，如果就辞职也是可以拿到生育津贴的，只要职工在入职之后缴纳了生育保险，那么在生育孩子之后，不管是否离职都是能够拿到生育津贴的，但是如果职工辞职之后想要领取津贴是需要自己进行申领的，不然相关单位是不会主动发放这笔资金的。

　　综上所述，每个省市和每个省市之间的发展情况不一样，所以在这些政策上的规定，细节上也许还有些许的出入，有任何问题还是要以当地的政策为主，所以在生活当中大家应该多多关注这些内容。

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