陪产假和育儿假有先后顺序吗？陪产假必须从出生之日起休吗？

　　十月怀孕，一次分娩，孩子的出生，让全家人都充满了喜悦。那么，陪产假和育儿假有先后顺序吗？陪产假必须从出生之日起休吗？
　　一、陪产假和育儿假有先后顺序吗？
　　1.产假和陪产假属于“法律的一次性休假”，产假和陪产假都需要一次性休完。HR需要提前控制这两个假期的最长申请时间;另一个难点是，各地产假和陪产假政策不平衡。HR需要了解和掌握各个地区的政策，还需要统计和跟踪员工的休假情况。
　　2.各地区颁布了关于育儿假的规定：有3/6岁以下子女的父母每年有权享有5-15天的假期（具体时间因地区而异）。育儿假属于“余额限制”类型，需要根据不同地区政策不同提前发放。但在目前政策仍在推进调整、各地福利政策不均衡的情况下，HR不仅需要了解和熟悉各地政策，还需要对休假进行管理、统计和跟踪。

　　二、陪产假必须从出生之日起休吗？
　　陪产假不一定从孩子出生之日开始，但一般从申请休假之日开始。
　　相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定要看各省、自治区、直辖市的实际规定，各地的计划生育条例中基本都有。一般是在预产期前后休，只要在此期间有可能，休假要提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院的产前检查证明。
　　根据法律规定，夫妻双方符合法律、法规规定生育子女的，延长产假可以获得奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立育儿假。
　　三、陪产假有哪些好处？
　　1.首先，陪产假的福利要以当地政府和情况部门的实际为准，因为各地陪产假的工资标准不仅不一样，休假的待遇也不一样。如上海不仅可以享受法定婚假，还可以增加7天婚假。只要符合国家法律的夫妻不仅有产假就可以享受，连生育后的产假都可以享受。
　　2.作为男性，他还可以享受配偶的10天陪产假，不仅用来陪伴孕妇，还可以照顾宝宝的成长。陪产假的限制相对简单，只要求每个人在规定的时间内休假。
　　3.陪产假可以说是孕妇在分娩期间比较重要的一种休假，也是针对男性推出的。这个假期很人性化，既能陪伴和照顾妻子，又能过得悠闲。同时，作为孕妇，陪产假也可以延长。

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