陪产假是底薪还是全薪？男性15天陪产假工资怎么算？

　　对于妈妈们来说，生孩子是一件非常辛苦的事情，需要怀孕10个月才需要生孩子，所以女性也经历了很多辛苦的工作。在抚养孩子的过程中，自然希望另一半能够陪伴自己去面对，所以对于男职工来说，陪产假也很重要。那么，陪产假是底薪还是全薪？男性15天陪产假工资怎么算？
　　一、陪产假是底薪还是全薪？
　　法律没有明确规定陪产假工资按全薪和底薪计算。每个地区的具体情况不同。建议向公司相关负责人询问，以获得准确答复。如果男员工发现休假期间工资被克扣，可以向劳动处治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
　　二、男性15天陪产假工资怎么算？
　　1.那么在休假期间正常享受的是正常的工资待遇，而陪产假是从休假的第一天到最后一天，这需要参照当地人口计生规定。一般情况下，分为两种。第一种是，如果你已经购买了生育保险，你的公司会向相关部门提出申请。这家公司是以当地的平均水平为基础的。工资标准已确定。

　　2.所以如果你单位没有买生育保险，或者你当时没有买生育保险，那么他有多少天的陪产假或者他发多少工资，都是你老板自己决定的。有些老板会给你更高的薪水或请几天更长的假。在大多数情况下，工资也是按照你的劳动合同，应按合同规定进行结算。
　　三、陪产假包括周末吗？
　　1..星期六和星期日包括在陪产假内。当然，这个天数指的是自然日，而不是工作日。一般来说，男性在配偶怀孕期间可以享受一定时间的陪产假。一般休假时间为15天左右。具体假期长短视各地情况而定。
　　2.陪产假是男子依法享有的带薪陪产假。在休假期间，男女都可以有一定的工资。休假期间不用担心收入来源问题。受聘单位和部门会给予一定的工资补贴。同时，休假期间可享受各单位给予的各项福利待遇和优质待遇。
　　3.对于一些特殊情况，在怀孕不满4个月就堕胎的家属国家也给予了一定的优惠，不仅可以享受15~30天的产假，同时休假期间工资不会被拖欠，产假期满时因身体原因不能工作的，经医务部门证明后可按有关规定办理员工患病治疗，不会影响休假期间的待遇情况。

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