产假结束不来上班可以开除吗？提前结束产假回来上班可以补休吗？

时间：2023-01-05 21:14:57

作者：姜姜

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　　随着时代的发展，产假是全新政策变化后推出的假期。2022年开年后，产假也有了全新的调整。产假的出台，让不少孕产妇迎来了一定的福利待遇，大家不再因为生孩子而对请假上班充满担忧，这也提升了生育率。那么，产假结束不来上班可以开除吗？提前结束产假回来上班可以补休吗？
　　一、产假结束不来上班可以开除吗？
　　产假结束未返岗的，用人单位应当书面通知其限期返岗。员工经书面通知后逾期返岗的，其缺勤期间可按无薪事假处理。上班后，按劳动合同约定支付劳动报酬。书面通知期满后员工仍不回来上班的，从期满次日起按旷工处理。达到本单位规章制度规定的可以解除合同的天数的，单位可以单方面解除劳动合同。

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　　二、提前结束产假回来上班可以补休吗？
　　根据法律规定，女职工依法生育子女的，除依法享受国家规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的产假，还可按规定享受相关福利待遇。早休产假，宝宝出生后可能就越早上班。
　　第九条，用人单位不得延长哺乳一周岁以下婴儿的女职工的工作时间，不得安排其夜班。用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时。
　　三、产假有多久呢？
　　1.产假是180天还是6个月，要根据当地区域情况而定，因为各国定制产假的天数和要求各不相同。比如，有的地区为了考虑公司生产，将产假定在98~180天左右，休假安排往往与单位协商后再继续休假。
　　2.一般来说，产假的描述都是按天计算的，但6个月长的假期却没有这样的说法。产假较长的地区，最长可达180天，其中产假98天，含产前假15天。特殊情况下，多胞胎家庭每多生育一个婴儿，可增加15天产假。除了产假的工资外，她们还可以享受一些其他的额外福利。
　　3.如孕妇有难产增加产假时间定为15天左右，当妇女怀孕不满4个月有流产行为前可享受延长的15天产假，怀孕4个月以上又流产的可享受42天产假，产假天数或结合个人实际情况确定，同时，产假，同时还包括周末和节假日。