中国有育儿休假吗？育儿假制度是怎么来的？

时间：2022-12-14 05:02:31

作者：杨杨

阅读(1750)

　　现如今我国的生活条件越来越好，各项福利政策也在慢慢推行，有效地保障了人民的权益。而在多项福利政策当中，育儿假起着很大的作用。那么中国有育儿休假吗？育儿假制度是怎么来的？下面就给大家具体介绍一下吧。

中国有育儿休假吗,中国育儿假制度是怎么来的.png

　　一、中国有育儿休假吗？

　　中国有育儿假，育儿假制度在2010年开始施行，并将于2020年全面实施。虽然这项制度从诞生之初就饱受争议，但经过近10年的发展，它已经逐渐成为中国公民享受福利的重要组成部分。

　　二、中国的育儿假制度是怎么来的？？

　　在育儿假的制度出台之前，中国的产假制度就已存在。2008年11月9日，《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》发布并实施。其中规定：“国家建立和完善生育休假制度，鼓励用人单位为职工休婚假、陪产假和护理假，鼓励公民与其配偶享受带薪年休假。”在此之后，各地方也陆续出台了一些相关规定。如上海：2011年10月1日起施行；2012年2月29日，《上海市人口与计划生育条例》正式施行；2013年4月21日，安徽省出台了《安徽省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展实施办法》；2014年8月27日，河南省通过地方性法规《河南省人口与计划生育条例》正式实施等。

　　三、现行的育儿假制度有哪些特点？

　　1、“育儿假”不是法律法规，而是一种社会习俗，并没有强制性；

　　2、“育儿假”是用人单位给员工的一项福利待遇，而非强制性劳动保障法规；

　　3、中国的生育福利制度主要是针对独生子女父母群体，且没有对女性生育的年龄作出规定；

　　4、虽然国家鼓励社会力量提供育儿服务，但企业和单位并不会因为有了“育儿假”而减少员工假期福利的支出；

　　5、育儿假制度在国家层面还没有统一的实施细则和标准。

　　四、实行育儿假后企业是否要承担相应的责任？

　　企业对职工在生育期间的劳动保护是一种法定义务，而对育儿假的履行则是一种道德义务，即企业有责任保障父母能够享受到足够的假期和时间。一般职工产假期满后可继续休育儿假，按照有关规定给予假期期间支付工资的待遇”。