企业育儿假期间工资是否照发？企业育儿假的期限是多长？

　　今天的分享就是关于企业育儿假的规定。企业育儿假是指：女性员工在生育后三个月内，休一定天数的育儿假。这个时间不是法律上规定的法定假期，而是企业自己在合同中约定的。但是一般情况下，员工在生完孩子后可以享受10天左右的育儿假或者两周，有的地区也有三个月的，这是根据当地政策规定决定的。当然每个地区政策不一样，这就看大家所在地区的具体情况了。那么企业育儿假期间工资是否照发？企业育儿假的期限是多长？

　　一、企业育儿假期间工资是否照发？

　　有的企业可能会问，既然育儿假期间不发工资，那我们就不能在公司待了吗？

　　不是的。育儿假可以在产休假期间的工资中扣除。

　　二、企业育儿假的期限是多长？

　　企业育儿假的天数是有规定的，而且每个地区都是不同的。但是从实际情况来看，基本上都能满足3个月，比如北京。

　　北京市的政策规定是：女性员工生完孩子后，享受产假期间工资照发，不影响晋级、晋职、评奖和安排技术职务；

　　三、休假期间的工资待遇有何规定？

　　休假期间的工资待遇按照企业关于女职工劳动保护方面的相关规定执行。

　　比如：用人单位应当根据生育假期的时间支付正常工作期间的工资，生育休假或者产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得安排夜班劳动。

　　比如：女职工在生育期间请产假，可以休产假期间的工作时间，但要支付其本人生育津贴不低于本单位上年度月平均工资60％的津贴或生活费。

　　比如：女职工未休产假而请陪产假、产假在三个月以内的不享受产假期；超过三个月以上五个月以内的按产假处理，不享受产前休假；五个月以上十个月以内的享受产前休假待遇；十个月以上不满十二个月的按待业工资发放。

　　四、企业在员工休假期间应发放相应工资及补贴的规定是什么？

　　公司不发工资，是不是公司没有义务发工资？

　　企业对员工的福利待遇是由企业自己决定，而且这个福利待遇必须有保障、合法合规，否则也不会给予员工相应的待遇。

　　企业在员工休假期间可以安排员工上班或者发放补贴的，但只能在工作时间内实行。也就是说如果这个假期在休息日或法定节假日的，就只能休息或做一些其他事了。

　　以上就是企业育儿假的相关内容，了解相关内容可以帮助员工，特别是女性员工更好地使用自己的育儿假。

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