上海产假128天包括节假日吗？是如何规定的？

时间：2022-11-15 16:02:54

作者：苒苒

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　　想来大家对于产假的了解可能还停留在天数的多少上面，但具体是什么规则却是一知半解，就比如说，上海产假128天包括节假日吗？是如何规定的？不如一起来跟小编探索背后的秘密吧！

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　　一、上海产假128天包括节假日吗？

　　在上海，产假共128天，由两部分组成，一部分是国家规定的98天产假，另一部分是30天生育假。

　　128天的产假不仅包括法定假日，还包括周六和周日。换句话说，如果产假是128天，那么从休息的那一天到产假结束的总天数是128天。正常情况下，每个产妇都会有预产期，她们会选择在预产期前半个月休产假。事实上，并不是所有的产妇都有128天的长假，正常的长假只有98天。但是，如果你晚婚晚育，你可以把产假延长到4个月左右。

　　二、上海产假128天是如何规定的？

　　1.上海的产假共128天，这128天由两部分组成，其中一部分是国家规定的产假为98天，另外30天为生育假。根据我国的相关政策，女员工不仅可以休98天的产假，还可以享受15天的产前假期。

　　2.在夫妻双方符合有关规定的情况下，晚婚晚育的妇女不仅可以享受国家规定的98天产假，还可以额外享受30天的生育假。

　　3.女员工的工资通常在休假期间发放，单位不得以任何形式解雇女员工，或者扣发工资。此外，生育津贴由国家生育保险和有关部门支付。这是因为单位必须为女性员工支付相应的保险，也就是咱们所说的生育保险。因此，女性员工的假期工资主要由生育保险和生育津贴组成，极大地保障了女性生产期间的生活费用。如果小伙伴们想知道生育保险和生育津贴的区别，下回咱们有机会再细说分明！

　　三、上海产假的办理流程是怎样的？

　　1.办理材料：身份证、结婚证、出生证、独生子女证;

　　2.办理地点：直接咨询公司人事部门办理;

　　3.温馨提示：申请哺乳假需提供出生证明；按照要求，正常生产的女工有权享受产假和哺乳假，视同正常出勤。任何单位不得少发或者扣除其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升和调薪，不得计算其工龄。否则，违反了劳动法，侵犯了女工的权益，可以向有关部门报告，申请劳动仲裁。