休产假时被安排居家办公是否可以拒绝并要求休假?

　　众所周知，产假是每位准妈妈在美好人生阶段都会经历的一件事。这对于准妈妈而言，是一段特殊而重要的时间，需要尽可能多地调整自己的生活和心态。然而，在现实生活中，居家办公已经成为一种趋势，许多公司也开始尝试将这种工作方式应用于休产假期间的员工。那么，当你准备好好享受产假时，突然被"安排"居家办公，你是否有权拒绝?如何正确维护自己的产假权利?

　　一、休产假时被安排居家办公是否可以拒绝并要求休假?

　　需要明确的是，休产假即是一种带薪休假。在劳动法中，产假是被视为法定假期的，公司应当尊重员工的产假权利，不得随意干预员工在这段期间的休息、调养和照顾新生儿的权利。如果公司要求你在产假期间居家办公，这是否就违反了你的休假权利呢?答案是，可能会侵犯到你的休假权利。

　　休产假期间，你的重心应该放在和宝宝的相处、照顾家庭以及恢复身体上，而不是在办公桌前应付工作。毕竟，产后复工需要一定的调整期，长时间的工作可能会影响到你的身体恢复以及心情状态，对于新生命的呵护和陪伴也是不可或缺的。因此，如果公司要求你在产假期间居家办公，你完全可以提出拒绝并要求继续休假的诉求。

　　二、如何正确维护自己的产假权利?

　　和公司沟通是非常重要的。在公司要求你居家办公之前，可以和 HR 或直接主管进行沟通，说明你对于产假期间要求不工作的立场，并解释产假的重要性。如果公司还是坚持要求居家办公，你可以向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

　　也可以依法通过劳动仲裁来解决。根据《劳动法》规定，劳动者可以依法请求劳动仲裁机构处理与劳动争议有关的权益，通过合法途径保护自己的权益。在产假期间被要求居家办公，可以被视为一种不合理的干涉，你完全有权依法寻求解决之道。

　　无论是休产假还是其他假期，保护好自己的合法权益是每个员工都应当重视的事情。合法权益不是一言以蔽之，需要我们不断法律、维权意识和沟通技巧，并勇敢站出来捍卫自己的权利。无论在任何情况下，都不要因为一时的委屈而放弃了自己的权益。当面对类似情况时，要坚定地捍卫自己的权益，维护自己的休假权利，不被"坑"到。

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