广东10天育儿假落实了吗？单位必须执行吗？

　　广东要新增十天育儿假的消息一经发出就引起了群众的热烈关注，这对于宝宝还小的宝妈们是极大的福利啦！那么这项福利政策目前的执行情况到底是什么样子了呢？广东10天育儿假落实了吗？单位必须执行吗？不如来和小编一起探讨广东育儿假背后的秘密吧！

　　一、广东10天育儿假落实了吗？

　　落实了！2021年12月1日上午，广东省计划生育条例规定，家中有3岁以下宝宝的父母们每年享受10天育儿假。

　　根据广东省计划生育条例，在国家规定的98天产假的基础上，女性再享受80天的奖励假，共178天，男性享受15天的陪产假。增加育儿假，规定子女应在3岁以下，父母每年享受10天育儿假。为了缓解独生子女照顾父母的压力，条例规定，父母年龄超过60岁的独生子女每年有5天的护理假；如果父母住院，其子女每年有不超过15天的护理假。

　　而且，规定明确，有必要推动建立包容性的护理服务体系。鼓励和引导社会力量兴办托儿机构，支持事业单位、企事业单位、产业园区、学校、商业楼宇和年轻女工集中的单位为在职职工提供托儿服务，有条件的可以向附近居民开放。支持符合条件的幼儿园开办班级，招收适龄儿童。

　　二、广东育儿假单位必须执行吗？

　　是必须执行的。

　　广东省有关规定指出，应加强支持生育的配套措施，增加育儿假。依法规定出生的，孩子在三岁以内，父母每年享受十天的育儿假。

　　如果单位不愿意执行十天的育儿假，员工可以到上级行政部门或者劳动仲裁局提起诉讼，直接举报公司的行为，上级部门会给予该单位相应的处罚，一般是罚款，但并不限于罚款，具体还看当地的规定。

　　育儿假为工作日，跟节假日两不相干。累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以多次享受。由用人单位和员工根据实际情况协商，育儿假与公假不同。

　　增加育儿假是鼓励夫妻共同承担育儿责任的具体措施，也是完善假期人工成本分担机制的具体措施。目前育儿假的关键在于如何令其落实到地落实到个人，毕竟相关的条例政策确实是发布了，但是并没有具体的奖惩规定呀，如果单位阴奉阳违，有时候也不方便处罚不是？

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