劳动法产假多少天？可以享受产假的人群有哪些？

　　随着社会的发展，法制社会也在不断完善。在法制社会，法律条文及相关规定文件的产生，是为了规范社会民众的行为，那劳动法产假多少天？可以享受产假的人群有哪些？

　　一、劳动法产假多少天？

　　国法，家法，家法。所有的人和事都要受到法律的约束，这样社会才会更加规范，避免纠纷，而且可以依法判决。目前我国的法律种类繁多，如《刑法》，《民法》，《劳动法》等。究竟哪些法律规定了妇女的产假？还有多少天是国家规定的产假？

　　国家规定的产假具体如下：

　　1、女职工的产假为98天，其中产前可休15天。

　　2、产假增加15天。

　　3、生育多胞胎，每多生一胎，产假延长15天。

　　4、怀孕4个月内流产者，产假15天。

　　5、妊娠4个月内流产，产假42天。

　　6、晚育产假原则上，各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定，增加产假30天。

　　二、可以享受产假的人群有哪些？

　　我国有关法律规定，所有女职工在其劳动关系存续期间均享有产假。

　　2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对以前的有关规定进行了修正和修改，如以往规定中提出女职工违反计划生育规定的特殊劳动保护规定，删除此项规定，提出不剥夺女职工超生、未婚生育等女职工的产假权利。

　　三、请产假可以延长吗？

　　职场上忙碌的女人很少会因为生孩子而回到家里，宝宝出生前三个月是最关键的时候，这时候父母应该多陪陪宝宝，建立信任。因此，很多女性都希望延长产假在家陪孩子。

　　首先，原则上无法延长产假。按照国家规定，普通职工在顺产期间可以享受98天假期。但如果您的假期刚好赶上法定节假日，如春节、国庆节等，您有权延长法定节假日的期限。另外，如果您是难产者，可以凭证明多申请15天的假期。晚婚晚育可申请延长30天的产假。除此之外，一般情况下，产假是不允许延长的。

　　四、各单位产假是否相同？

　　虽然国家有一套固定的法律，但是很多省市还是会按照地方标准或者习惯来制定更详细的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等方面的问题。一旦你进入这个公司或单位，就代表着你们国家默认接受它的条款。那么，单位产假的标准是否相同？

　　当然不会。如果你所在的单位是国家公务员或者事业单位，那么产假的标准自然是按照国家规定执行的。即产假98天，产前休息15天，晚婚晚育者延长30天。但是如果你是外企或者私营企业的话，那么请假的天数和休假时间就必须符合公司的要求，因为外企和私企都是按劳分配，所以很多准妈妈为了保住自己的位置或者工作，都会缩短假期。降低怀孕对事业的冲击与损失。

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