上海产假158天已经实施了吗？产假期间工资如何发放？

时间：2022-10-24 00:33:40

作者：小杨

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　　产假是国家对在职怀孕妇女的一项权利，根据国家有关法律规定，在怀孕期间可以享受一定的产假休息时间。那么上海产假158天已经实施了吗？产假期间工资如何发放？

　　一、上海产假158天已经实施了吗？

　　2022年上海产假为158天。

　　女职工可享受产假158天，男职工可享受10天护理假；双方每年有5天育儿假，直到孩子满三岁。

　　产假，指的是在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月的假期，晚婚晚育可以延长到四个月，女职工的产假不少于98天。职业妇女休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

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　　二、产假期间工资如何发放？

　　1、产假期间

　　怀孕7个月以上的女性可以向用人单位申请产产前假，经用人单位批准后，可享受两个月的产前假。在此期间，工资按本人标准工资的80%发放。

　　2、产假期间

　　根据我国有关法律规定，女性职工保胎期间的工资应当按照所在单位的病假待遇处理，也就是说，女性职工在怀孕期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准与所在单位有关。

　　3、产假期间

　　我国劳动法及相关法律规定，女职工在产假期间、丈夫陪产期间工资不得低于本人标准工资标准。

　　三、产假的种类有哪些？

　　(一)法定休假

　　1、产检假

　　女员工在生产前享有产假，应计入劳动时间，不得计入病假、缺勤等。

　　2、产前休息假

　　女职工怀孕7个月后，可以享受一天一小时的工间休息假，但不得安排夜班。

　　3、产假

　　最新的产假规定，女性员工的产假为98天，其中产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胎生育均可按规定延长假期，用人单位不得干预。

　　4、哺乳假

　　女员工每天有两次授乳假，每次半小时，一天两次，视情况而定。

　　(二)可以请的假

　　1、产假

　　保胎假是需要医生开具相关证明的，至于待遇，则是以病假为准。

　　2、产假

　　怀孕7个月以上的女员工，可以向单位提出申请，经单位批准后，可以请产假两个月。

　　3、哺乳期

　　女员工分娩后，根据自身情况和所在地相关规定，可向享受人单位提出申请，经批准后可享受半年半的哺乳假。

　　四、女性应如何维权？

　　产假是女职工享有的特殊劳动保护权利，当女性劳动者受到侵害时，可以采取以下措施维护她们的合法权益。

　　1、投诉

　　女职工在产假期间受到侵害，可向劳动监察机关或企业主管部门投诉。

　　2、诉诸仲裁

　　如果女性在产假期间受到侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。特别提醒广大女性，此途径维权有时间限制，需在权益受到侵害之日起一年内提出。

　　3、诉诸法律

　　如果劳动监察部门对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。