最新劳动法产假158天怎么算？包含假期吗？

　　最近，随着《人口计划与生育条例》的修订，与大家密切相关的产假、育儿假、陪产假、婚假都进行了调整。

　　比如说浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；那么最新劳动法产假158天怎么算？包含假期吗？

　　一、最新劳动法产假158天怎么算？

　　最新劳动法产假158天怎么算？许多人可能认为这158天的产假是法律规定的，但事实并非如此。

　　《劳动法》第六十二条只说了“女职工享受产假不少于90天。”而《妇女权益保护法》，连产假多少天都没提。

　　《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日生效，对产假天数有明确规定：

　　其中第7条规定：

　　女职工享受98天产假，其中怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产，享受42天产假。产前休假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天；难产的，产假增加15天。

　　请注意，这里明确规定了产假98天。可以说，这是对产假天数的最高规定，这也是私营企业普遍采用98天产假的原因。

　　那158天的产假是依据什么呢？

　　实际上这是各省根据实际情况对产假作的补充规定。一般见于《**省人口与计划生育条例》。比如小编所在的浙江省，在《浙江省人口与计划生育条例》第20条第1款中有如下规定：

　　女方在享受国家规定产假的基础上，产假将从出生之日起按照自然日计算；不影响调整工资、计算工龄晋级；一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，公司根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

　　因此，这158天的产假来自至少两份文件的规定组合计算：98+60=158天。比如四川也实行了30天的纯母乳喂养假，那么四川的产假可以达到98+60+30=188天。

　　不少企业喜欢钻漏洞，和员工玩文字游戏，譬如本地文件范围不需要遵守等等，不过企业不遵守最多是违规，而且一般不会追究。

　　不要相信这种说法。规定158天，企业只给98天是违法的。员工有权追偿损失，基本上一个告一个准。

　　二、最新劳动法产假158天包含假期吗？

　　158天的产假包括双休日和节假日。这是因为产假是自然日，一般应连续使用，其中包括法定节假日和休息日。

　　推荐阅读：

　　产假158天为啥生育津贴98天？工资按照当地最低标准发可以吗？

　　2022新产假188天是怎么算的？有什么政策？

　　国家规定产假180天是真的吗？什么时候开始休？