广东省育儿假期工资是多少？放几天？

　　育儿假是近年来引导新生育观念的新福利政策，不仅有利于缓解职业女性的育儿压力，促进男女分担育儿责任，共同平衡工作和家庭，而且有利于婴儿的健康成长，对个人、家庭和国家具有重要意义。那么广东省育儿假期工资是多少？放几天？

　　一、广东省育儿假期工资是多少？

　　根据不同的参考标准，育儿假的发放标准是不同的。育儿假的待遇标准有三种:

　　1.当地有专门的育儿假相关法律法规的，发放标准优先考虑地方性法规。

　　举个例子，比如《广东人口与计划生育条例》第31条规定。"在国家计划生育范围内的合法夫妻，在子女满未满3周岁的时候夫妻二人每年均可以享受5天的育儿假。育儿假期间的工资应按其正常出勤情况支付，公司不得故意扣除"。因此，根据这一规定，广东职工享受育儿假时，用人单位应按正常出勤标准支付工资。

　　2.按劳动合同或法规规定的标准确定。

　　如果地方法规没有规定育儿假期间的待遇标准，用人单位可以通过劳动合同或规定的方式明确育儿假期间的工资标准。但是，一般情况下，育儿假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

　　3、按照视同出勤的标准支付育儿假工资。

　　如果当地没有明确的育儿假法律法规，用人单位也没有通过劳动合同或规定的制度规定育儿假工资，则育儿假期间员工的工资应按正常出勤率支付。

　　二、广东省育儿假期放几天？

　　符合法律、法规规定生育子女的，父母在子女三岁以内每年享受十日育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。深圳的具体操作方法应等待广东省卫生委员会的详细指导和具体实施细则。

　　对于女职工生育，现行法律法规只规定产假，产假期满哺乳期女职工规定哺乳时间，即每天工作时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，不影响工资和福利。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。

　　育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带孩子的女职工的优惠措施。用人单位应当依法规定节假日期间和待遇标准，奖金分配是用人单位的自主权。

　　婴幼儿的健康成长关系到千家万户，国计民生。为此，育儿假绝不能成为看得见、休不着的“纸面假”“伪福利”。优化和完善育儿假成本分担机制，实现政府、社会等主体对家庭的支持，成为重要的行政导向。

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