98天产假和60天延长假可以提前结束吗?

　　今天我们来聊一个产假特别重要的话题——98天的产假和60天的延长假，你们可曾想过，是否可以提前结束?提前结束产假后的工作如何安排?

　　一、98天产假和60天延长假可以提前结束吗?

　　根据相关法规，中国的女性在生育时，享有98天的法定产假，其中产前可休假15天。如果宝宝出生后出现一些特殊情况，比如早产、畸形等，还可以适当延长产假。产妇在休完98天产假后，还可以选择申请60天的延长假(通常是指调休或者是产假的延续)，让自己的假期更加灵活。

　　但是，很多家庭在这个生育期间是非常忙碌的，不仅要照顾新生儿，还要处理来自生活、工作的各种压力。那么，假如你觉得自己已经准备得差不多，是否可以选择提前结束产假呢?

　　提前结束产假，这个问题的答案是可以，但要注意法律规定和实际操作。在中国，产假是由法律保障的，准妈妈在休假的期间是享有权利的。但如果你感觉身体恢复得不错，或者希望能赶上工作进度，提前结束产假也是可行的。

　　不过，在实际操作中，提前结束产假的方法各地可能略有不同。通常情况下，妈妈们需要提前书面通知用人单位，明确表示希望于某个时间点返回工作。注意保持沟通，这样对大家都是一种尊重。

　　选择提前结束产假要考虑自己的身体状况和新生儿的需求。比如，有的妈妈可能在产后几周就恢复得很好，想回去工作，但也有些妈妈可能需要更多的时间来适应新生活。记住，身体是革命的本钱，千万不要为了工作而委屈自己啊!

　　二、提前结束产假后的工作如何安排?

　　如果你决定提前结束产假，那工作安排是必不可少的。首先要与公司的人力资源部门沟通，确保你的离职和返岗程序是顺利的。同时，提前做好与同事的交接工作，比如将手头的项目、文件整理清楚，以便在重新上岗后能够迅速进入状态。

　　在这个过程中，也要考虑到新生儿的照顾。你可以选择在复职后仍然保留一些灵活的工作时间。例如，可以和老板商量实行弹性工作制，或者找个靠谱的育儿嫂，让自己在职场和家庭之间找到一个平衡点。

　　记住，生活不会因为一些规定而停滞不前，不管是产假还是工作，只要你好好调节，完全可以在其中找到适合自己的平衡点。

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