98天产假和60天延长假可以一起休吗?

　　近日，不少准妈妈和公司HR都困惑于一个问题：98天产假和60天延长假到底能不能一起休呢?提前结束产假面对的挑战是什么?

　　一、98天产假和60天延长假可以一起休吗?

　　我们要搞清楚98天产假和60天延长假分别是什么。98天产假，顾名思义，就是为了让新妈妈有足够的时间产假，照顾宝宝，恢复身体。而60天延长假，是在98天产假结束后，公司提供给新妈妈的又一段休假期，为的是进一步关爱员工，帮助新妈妈更好地平衡工作和生活。

　　既然产假和延长假都是为了照顾新妈妈和宝宝的，那么它们能否叠加使用呢?答案是肯定的!也就是说，新妈妈可以先休98天产假，再休60天的延长假。这样一来，准妈妈就有足足158天的时间，可以全心全意投入到照顾宝宝和自己的身体恢复中。

　　在享受产假和延长假的同时，新妈妈也要注意一些细节问题。比如，提前跟公司HR沟通好休假计划，明确知道具体的休假政策和福利待遇;保持良好的沟通，及时告知公司自己的休假计划，以免出现不必要的误会;合理安排好时间，既要尽情享受休假带来的快乐，也要为回到工作岗位后的适应做好准备。

　　二、提前结束产假面对的挑战是什么?

　　提前结束产假可能会面对不少挑战。首先是身体的恢复和心理的适应。生完宝宝后，妈妈们的身体各方面可能尚未完全恢复，因此建议大家做好产后恢复的工作，结合适度的运动和合理的饮食。

　　心理上也可能会有一些困扰，比如对工作的不安和对新生儿照顾的迷茫，这些都是非常正常的反应。建议大家在此时多和周围的朋友、家人沟通，倾诉自己的感受，获取一些支持和建议。

　　同时，建议妈妈们定期参加一些育儿知识讲座或在线课程，充实自己在育儿方面的知识，这样在照顾孩子的同时，也能让自己更加自信，让工作、生活、育儿三者之间达到一个良好的循环。

　　1. 提前结束产假，需提前通知用人单位。

　　2. 确保护理和工作安排，做到有条不紊。

　　3. 保持身体的恢复和心理的适应过程，善待自己。

　　4. 与同事、家人多沟通，建立良好的支持系统。

　　98天产假和60天延长假的叠加使用，是对新妈妈最好的关怀和照顾。在这个特殊的时期，让我们一起为了宝宝的健康成长，为了新妈妈的身心健康，共同努力，共同成长!相信在家人和公司的支持下，新妈妈们一定能度过这段美好的产假时光，迎接工作和家庭的新挑战!

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