98天产假和60天延长假可以分开休吗?

　　众所周知，新的母婴保健政策已经实施，让妈妈们可以享受更长时间的产假。其中，98天产假和60天延长假已经成为很多职场妈妈们的福利。然而，有些妈妈们可能会疑惑，98天产假和60天延长假能不能分开休呢?98天产假和60天延长假怎么分开休?

　　一、98天产假和60天延长假可以分开休吗?

　　98天产假是法定的产假期限，而60天延长假是一些单位或公司为员工提供的额外福利。产假是为了让妈妈有充足的时间照顾新生儿，而延长假则是为了进一步支持妈妈们的职业生涯和生活平衡。

　　针对98天产假和60天延长假是否可以分开休的问题，实际上并没有明确的规定。但是，根据各地不同的实施情况，有的地方允许产假和延长假连续休，有的地方则可以灵活分开休。

　　二、98天产假和60天延长假怎么分开休?

　　对于想要分开休产假和延长假的妈妈们来说，可以向单位人力资源部门或者相关部门具体政策和规定。有些单位可能会要求连续休完98天产假后再休60天的延长假，以确保员工有足够的时间和精力来照顾宝宝和自己。

　　然而，也有一些单位可能会支持员工分开休产假和延长假，比如先休产假，再休延长假，或者在产假结束后分阶段休延长假。这样做的好处是让妈妈可以更好地平衡家庭和工作，缓解产后压力，逐步适应工作状态。

　　无论是选择连续休还是分开休，重要的是要根据自己和家庭的实际情况来做出决定。毕竟，每个家庭的情况都不同，没有固定的模式适用于所有人。关键是要确保妈妈和宝宝的健康和幸福，同时也要考虑到工作和职业生涯的发展。

　　在这个特殊的时期，妈妈们需要更多的关爱和理解。无论是98天产假还是60天延长假，都是为了给妈妈们更多的时间和空间来照顾宝宝和自己。希望各地政府和单位可以进一步完善相关政策，让妈妈们可以更好地享受产假和延长假的福利，实现家庭和事业的双赢。

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