产假期间发基本工资还有生育津贴吗?

　　妈妈们，你们有没有在产假期间纠结过这个问题：当宝宝即将来到这个世界，我们的心情是无比激动的，但同时也会有一些担忧和疑问。其中一个常见的问题就是，在产假期间，我们能否继续领取基本工资和生育津贴呢?产假期间发工资了离职要退回吗?

　　一、产假期间发基本工资还有生育津贴吗?

　　在我国，对于产假期间的工资待遇，主要是由《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规来规定的。根据这些法规，女职工在产假期间是有权获得一定的工资待遇的。具体来说，产假期间的工资待遇主要包括基本工资和生育津贴两部分。

　　基本工资：产假期间的基本工资是由雇主按照规定发放的。根据《劳动法》，女职工在产假期间可以领取其正常工资的一部分，具体比例由国家规定。通常情况下，女职工在产假期间可以领取其正常工资的一定比例，这个比例一般是根据女职工的工龄和工资水平来确定的。

　　生育津贴：除了基本工资外，女职工在产假期间还有可能获得生育津贴。生育津贴是由社会保险部门按照规定发放的一种特殊津贴，旨在帮助女职工应对生育期间的经济压力。生育津贴的发放标准和金额也是由国家规定的，一般是根据当地的最低工资标准和生育保险缴费情况来确定的。

　　二、产假期间发工资了离职要退回吗?

　　产假期间发放的工资在离职后一般不需要退回‌。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴或工资，这是其合法权益。无论是生育津贴还是工资，都是女职工应得的合法收入，用人单位不得随意扣减或追回‌。

　　此外，产假工资的发放标准和计算方式也有明确规定：

　　‌已参加生育保险的女职工‌：生育津贴由生育保险基金支付，标准为本单位上年度职工月平均工资‌。

　　‌未参加生育保险的女职工‌：则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付‌。

　　如果遇到法律问题，建议直接咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

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