产假结束离职还能领生育津贴吗?

　　妈妈们，你们有没有在产假结束后考虑过离职，这个问题困扰着很多新妈妈。有些人担心离职后会不会影响到领取生育津贴呢?产假结束离职公司扣留生育津贴合法吗?

　　一、产假结束离职还能领生育津贴吗?

　　让我们明确一点：根据相关规定，产假结束后离职是可以领取生育津贴的。这意味着，即使你在产假结束后选择离职，你仍然有权利领取生育津贴。这项政策的初衷是为了保障新生儿和新妈妈的权益，让她们在产假结束后有一定的经济支持。

　　领取生育津贴也有一些条件限制。你需要提供相关的证明材料，如出生证明、离职证明等。根据当地政策规定，可能会有一定的时间限制，需要在规定的时间内申请才能领取津贴。

　　产假结束后离职是可以拿到生育津贴的，但是在离职前最好咨询一下相关部门，了解清楚具体的申请流程和条件，以免出现不必要的麻烦。

　　二、产假结束离职公司扣留生育津贴合法吗?

　　‌产假结束离职公司扣留生育津贴不合法‌。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴是对其合法权益的保障。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。‌

　　应对措施：

　　‌与用人单位协商‌：首先，女职工可以主动与用人单位沟通，要求支付生育津贴。

　　‌劳动争议调解‌：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

　　‌劳动争议仲裁‌：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　‌法院起诉‌：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　‌1、《女职工劳动保护特别规定》第八条‌：明确规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准和方式。

　　2、《中华人民共和国人口与计划生育法》‌：保障女职工在生育期间的合法权益。

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