产假结束后辞职能否享受生育津贴?

　　产假结束后辞职能否享受生育津贴这是许多新妈妈们关心的问题。那么产假结束后辞职能否享受生育津贴?享受生育津贴要满足哪些条件?

　　一、产假结束后辞职能否享受生育津贴?

　　让我们明确一下，生育津贴是由国家规定的一种福利，旨在帮助新生儿的父母分担一些生活压力。通常情况下，享受生育津贴需要符合一定的条件，比如持有合法的生育证明、在规定时间内申请等。

　　那么，对于辞职的新妈妈们来说，是否还能享受这项福利呢?答案是有点复杂的。如果您在辞职前已经领取了生育津贴，那么您可以继续享受完剩余的津贴。但是，如果您辞职后才想要申请生育津贴，可能会遇到一些困难。

　　因为在辞职后，您可能不再符合领取生育津贴的条件，比如需要在特定单位工作一定时间、缴纳一定的社会保险等。所以，建议新妈妈们在辞职前慎重考虑，确保自己的权益不受影响。

　　二、享受生育津贴要满足哪些条件?

　　生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。

　　1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

　　2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

　　用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

　　生育津贴是一项很重要的福利，能够帮助新生儿的父母度过一段艰难的时期。但是，在享受这项福利时，也要留意自己的权益，避免因为一时的决定而损失了应有的福利。

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