贵州产假有多少天？

　　一般来看，不同地区的产假标准有可能会有所不同，而对于参保了贵州生育保险的职工而言，生育可以享有到的产假待遇都应该要知道。那么，贵州产假有多少天？贵州产假生育津贴是多少？下面一起来好好看看吧。

　　一、贵州产假有多少天？

　　符合法律法规规定而生育子女的女性员工，在国家规定的98天产假基础上再增加80天的产假。产假期间可以享有公司单位其他员工同样的待遇。贵州符合法律规定生育子女的女性员工，生育子女的产假就是98天+80天=178天。

　　难产剖宫产生育，可以增加15天产假。怀孕四个月以下流产，可以享有15天产假，如果是宫外孕，产假是30天。怀孕四个月以上包括四个月流产，可以享有42天产假。生育多胞胎子女，每多生一个孩子就多增加15天产假。

　　一般情况下，只要符合法律法规规定生育子女的夫妇，都能享有到延长生育假的奖励或者是其他方面的福利待遇。

　　男性护理假期，在贵州省相关规定，符合政策生育子女，男方都能享有到15天的护理假期。

　　育儿假：一般孩子在3周岁的以下的家庭，夫妻双方每年都可以享有到育儿假各10天。

　　休假期间的待遇，在享有着上面这些产假假期这段期间，工资都是照常发放，福利待遇也都不变，并且也都并不会影响到考勤、考核和晋级、晋职以及工资的提升。

　　二、贵州产假生育津贴是多少？

　　贵州产假生育津贴的发放标准：员工所在公司单位上个年度员工每月平均缴纳费用基数÷30天×产假天数。

　　参保员工所在公司单位成立不满一年的情况，根据公司单位成立当天开始一直到发放生育津贴前所在公司单位每月平均缴纳费用基数÷员工人数作为生育津贴的计算发放基数。

　　公司单位缴纳费用基数代表着参保女性员工住院生育时所在公司单位上个年度每月平均缴费基数作为员工待遇计算基数。津贴发放以后就会出现公司单位缴费基数调整，不再对生育津贴待遇进行计算发放。

　　女性员工休产假期间的生育津贴领取，对于参保了生育保险的员工，根据公司单位上个年度员工月平均工资的标准来由生育保险基金来支付发放。

　　对于没有参加生育保险的员工，根据女性员工休产假前的工资标准来由公司单位支付发放。

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