贵州产假是半年还是三个月？

　　女性生育期间可以休的产假一般都有基础性的产假天数，然后还会根据生育情况而有增加的情况，所以产假具体天数每个女性都有可能不同。那么，贵州产假是半年还是三个月？产假是几个月开始休？下面一起来看看吧。

　　一、贵州产假是半年还是三个月？

　　贵州产假通常都是158天，也就是五个月左右半年的时间。

　　女性员工生育子女一般都可以享有到98天产假休息，其中生育前可以有15天产假休息。

　　难产生育或实行剖宫产手术生产的情况，一般会增加15天的产假休息。

　　生育了多胞胎宝宝，每多生育一个宝宝，就会多增加产假15天。

　　女性员工只要是符合政策生育子女的，不但可以享有到基础性的产假休息，根据《贵州省人口与计划生育条例》表示，还能再增加眐60天的产假休息。

　　女性员工怀孕没有满四个月流产了，可以享有15天产假休息；怀孕满四个月流产了，可以享有42天产假休息。

　　关于《贵州省人口与计划生育条例》规定条例表明，国家机关工作人员、公司企业单位员工依法登记结婚的夫妻，符合政策生育子女的情况，除了可以享有国家所规定的产假98天休息外，女方还可以再增加60天的产假休息，而男方可以享有护理假15天，接受节育手术的情况，根据规定可以享有到一定的休假。

　　员工在享有规定休假假期的时候，工资都是照常发放的，而且相关福利待遇也都不会改变，也并不会影响到考勤和考核，当然啦，员工之后的晋升和加薪都并不会影响。

　　二、产假是几个月开始休？

　　国家规定产假通常都是在怀孕七个月以上，如果获得工作许可，经本人向公司单位申请，获得了批准，就可以请产前假两个半月，在怀孕七个月的时候就可以进行申请。

　　产假就是表示女性员工在生育期间前后休假的待遇，通常都是从生育前半个月一直到生育后两个半月的时候，晚婚晚育的人员可以前后延长到四个月，女性员工生育子女享有不低于90天的产假。女性员工在休产假期间，公司单位不可以降低员工的工资，也不可以辞退或以其他形式来解除劳动合同。女性员工在享有产假休息期间还可以享有到生育保险待遇，由社保统筹基金报销生育期间相关的医疗费用和发放生育津贴；女性员工如果没有参保生育保险，都是由公司单位来自行承担待遇方面的支付。

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