产假期间单位不发工资怎么报销生育津贴？

　　在中国，产假期间单位不发工资怎么报销生育津贴是许多准妈妈关心的一个问题。生育津贴作为一种社会保险福利，旨在帮助女性在生育期间补贴收入损失。那么产假期间单位不发工资怎么报销生育津贴？产假期间一般能领多少生育津贴？

　　一、产假期间单位不发工资怎么报销生育津贴？

　　根据中国的相关法律法规，女性员工在怀孕期间和产假期间，单位应当根据国家规定支付生育津贴，以弥补因生育期间停止工作而导致的收入减少。生育津贴的支付主体是社会保险基金，由单位按月代扣代缴，并在员工怀孕后的规定时间内申报、报销。

　　然而，有些情况下，一些雇主可能存在不发放生育津贴或未按时足额发放的情况。在这种情况下，女性员工可以采取以下措施：

　　首先，应当了解自己的权利。根据《社会保险法》等相关法律法规，单位未按时足额支付生育津贴的，员工有权向单位提出书面申诉，并要求单位依法支付应得的生育津贴。

　　其次，可以寻求劳动监察部门或人力资源社会保障部门的帮助。这些部门可以对单位的行为进行调查，并协助解决纠纷，确保员工的合法权益得到保障。

　　此外，如果以上途径无法解决问题，女性员工还可以通过法律途径解决争议。可以委托专业律师，通过法院途径维护自己的权益，要求单位支付未支付的生育津贴以及相应的法律责任。

　　二、产假期间一般能领多少生育津贴？

　　生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

　　总体而言，生育津贴作为一项重要的社会保障福利，对于准妈妈们来说具有重要意义。单位应当依法依规足额支付生育津贴，保障女性员工在生育期间的基本经济权益。对于未能及时获得生育津贴的员工，应当积极维护自己的权益，采取有效措施予以解决。通过合法途径，保障自身的合法权益，也能够促进社会公平与正义的实现。

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