产假期间不发工资只发生育津贴违法吗？

　　在中国，产假期间是否发工资以及支付生育津贴的问题涉及到劳动法律的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工享有产假的权利，雇主在此期间应当支付相应的生育津贴，但是否发放工资则有一定的法律规定和实践操作。那么产假期间不发工资只发生育津贴违法吗？领取生育津贴要符合哪些条件？

　　一、产假期间不发工资只发生育津贴违法吗？

　　根据《劳动法》第十八条规定，女职工产假期间工资支付的问题是一个重要的法律规定。根据法律，女职工在产假期间至少应当按照当地最低工资标准支付基本生活费用。因此，雇主不能仅仅通过支付生育津贴而不支付工资，否则可能构成违法。

　　其次，生育津贴是指雇主按照规定向女职工支付的一种特定津贴，用于补贴女职工因生育期间未工作而导致的收入减少。根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条的规定，生育津贴的支付由社会保险基金或者单位支付，应当在规定的时间内足额支付，不能拖欠或者少发。

　　然而，需要注意的是，生育津贴的支付并不等同于产假期间的工资支付。产假期间，如果雇主依法支付了女职工的工资，同时支付生育津贴，则是符合法律要求的。但如果雇主仅仅通过支付生育津贴来替代工资支付，这种做法可能被认定为违法。

　　另外，对于具体的法律适用和实施情况，还需结合当地的劳动保障法规和实际操作来具体分析。不同地区可能存在一些地方性的规定或者做法，对于企业来说，应当严格按照法律的规定执行，避免因为违反劳动法律规定而引发法律纠纷或者劳动争议。

　　二、领取生育津贴要符合哪些条件？

　　一般来说，生育津贴的申领条件主要包括以下几点：

　　1.劳动合同关系：申请人必须与单位签订了劳动合同，并且在单位正式工作。

　　2.缴纳社会保险：申请人需要在规定的社会保险缴纳期内，具有连续缴费的社会保险记录。

　　3.符合法定生育年龄：通常是符合法定的生育年龄，一般是在适婚年龄至法定退休年龄之间。

　　4.在职状态：申请人在享受生育津贴期间应处于在职状态，即未离职或被开除。

　　综上所述，产假期间不发放工资只发生育津贴是否违法，取决于具体的支付情况和是否符合劳动法的相关规定。作为雇主，应当了解并遵守相关的法律法规，确保在女职工产假期间的工资和生育津贴支付上都符合法律的要求，维护劳动关系的稳定和和谐。

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