产假期间有生育津贴是不是单位可以不发工资？

　　在中国，产假期间是否有生育津贴与单位是否应该支付工资是一个涉及劳动法律和政策的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育期间享有一定的权利和保障，但具体的政策执行与解释需要根据具体的地方性规定和企业政策来确定。那么产假期间有生育津贴是不是单位可以不发工资？产假期间发工资或生育津贴存在哪些争议？

　　一、产假期间有生育津贴是不是单位可以不发工资？

　　根据中国劳动法的规定，女职工在生育期间享有产假，通常为98天（包括产前假、产后假）。在这期间，女职工有权休息，保障她们的身体恢复和照顾新生儿的需要。同时，根据不同的地方性政策和企业规定，可能会有所不同，但通常不会低于法定的最低标准。

　　关于生育津贴的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受生育津贴，这是一种社会保险待遇，由社会保险基金或者企业承担。生育津贴的具体标准和支付方式会根据当地的社会保险政策来确定，一般是按照一定的比例和基数计算并发放。

　　关于单位是否应该支付工资的问题。在产假期间，女职工的基本工资由单位支付，但可能会根据企业内部的规定和政策有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当在职工享受生育假期间支付基本工资，不能因为女职工休产假而降低其待遇。

　　二、产假期间发工资或生育津贴存在哪些争议？

　　然而，实际情况中仍然存在一些争议和问题。有些单位可能会因为各种原因而未能及时足额支付产假期间的工资，或者对生育津贴的发放存在误解或者推诿。在这种情况下，女职工可以依据法律规定，通过劳动争议调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。

　　总结而言，产假期间是否有生育津贴与单位是否应该支付工资是两个不同但相关的问题。女职工在产假期间有权享受生育津贴，并且单位应当支付其基本工资，这是保障女性劳动者合法权益的重要措施。在实际操作中，应当充分了解相关的法律法规和政策，确保女职工的权利得到有效保障，促进社会的公平与和谐发展。

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