哺乳期调岗详解：教你如何应对被调岗

　　在现代职场中，女性员工的权益保障越来越受到重视，特别是在哺乳期这一特殊阶段。对于许多职场女性而言，哺乳期的到来不仅带来了身体上的变化，更带来了工作上的挑战和困惑。那么，公司对哺乳期员工能调岗吗？哺乳期调岗怎么应对？

　　一、公司对哺乳期员工能调岗吗？

　　在探讨公司是否可以对哺乳期员工进行调岗这一问题时，我们首先需要考虑的是相关法律法规的规定。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，其中就包括了调岗问题的相关规定。

　　具体来说，女职工在哺乳期内，如果原工作岗位对其身体健康或哺乳婴儿有不利影响，本人提出调岗申请，并经用人单位同意的，用人单位应当安排适当的工作岗位。

　　如果女职工的原工作岗位确实存在对其身体健康或哺乳婴儿的不利影响，且女职工本人提出了调岗申请，那么用人单位是有义务进行合理安排的。

　　然而，如果女职工的原工作岗位并未对其身体健康或哺乳婴儿造成不利影响，或者女职工并未提出调岗申请，那么用人单位在一般情况下是无权单方面对哺乳期女职工进行调岗的。否则，可能会被视为侵犯了女职工的合法权益，需承担相应的法律责任。

　　二、哺乳期调岗怎么应对？

　　首先，女职工应当充分了解自己的权益和公司的相关政策。在提出调岗申请之前，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的调岗流程和相关要求。

　　其次，女职工应当准备好充分的证据来支持自己的调岗申请。这些证据可以包括医生的诊断证明、医院的检查报告等，以证明原工作岗位确实对自己的身体健康或哺乳婴儿有不利影响。

　　在提出调岗申请时，女职工应当明确表达自己的意愿和理由，并说明新岗位的具体要求和自己的优势。同时，女职工也应当保持积极的心态和沟通意愿，与公司进行充分的协商和沟通，以达成双方都能接受的调岗方案。

　　如果公司同意调岗申请，女职工应当认真履行新岗位的职责和要求，尽快适应新的工作环境和工作内容。如果公司不同意调岗申请，女职工可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

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