哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司调岗位我不去怎么办？

　　哺乳期对于新妈妈来说是一个重要的时期，需要充分的时间和空间来照顾宝宝并进行哺乳。然而，在职场中，有时候会遇到公司因为各种原因需要调整员工岗位的情况。那么，哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？哺乳期公司调岗位我不去怎么办？

　　一、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗？

　　在很多国家，法律都规定了哺乳期间女性员工的权利保护，包括不得因怀孕、产假或哺乳期而减薪、降职或者解雇。公司调岗位也应该遵循这些法律规定，不能因为员工正在哺乳期就随意调动其岗位。

　　二、哺乳期公司调岗位我不去怎么办？

　　如果公司在哺乳期间要求调岗位，而你又不想去，首先可以和公司沟通，说明自己的情况和困扰，尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。可以提出一些灵活的工作安排，比如在家办公或者调整工作时间等，以便更好地照顾宝宝同时完成工作任务。

　　同时，也可以向公司提出合理的请求，如延长哺乳假期或者提供额外的支持和帮助，以便顺利度过这个特殊时期。公司在法律允许范围内应该给予理解和支持，保障员工的权益和福利。

　　如果公司坚持要求调岗位，而且违反了相关法律规定，那么你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。通过法律途径来解决纠纷，保护自己的权益，也是一种有效的方式。

　　总的来说，在哺乳期间面临公司调岗位的情况，需要保持沟通和理解，双方都应该尊重对方的权益和需求，寻求一个双赢的解决方案。同时，也要了解自己的权利和法律规定，有必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。

　　最重要的是，作为新妈妈，要时刻关注自己和宝宝的健康和幸福，将工作和家庭的平衡摆在第一位，不断调整和适应新的挑战和变化，保持积极乐观的心态，相信一切困难都会迎刃而解。希望每一位新妈妈都能在哺乳期间得到充分的支持和理解，顺利度过这个特殊的阶段，享受母爱的幸福时光。

　　三、哺乳期内员工若被辞退有哪些补偿？

　　哺乳期内，如果员工被辞退，可能会获得以下补偿：

　　1.经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和工资水平，按照一定的标准支付经济补偿金。

　　2.未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前通知员工辞退，可能需要支付额外的通知期工资。

　　3.拖欠工资的补偿：如存在拖欠工资的情况，员工有权要求补齐。

　　4.其他法定补偿：具体补偿内容可能因地区和法律规定而有所不同。

　　为了确保能够获得应有的补偿，员工可以采取以下措施：

　　1.了解法律规定：熟悉当地劳动法律法规，明确自己的权益。

　　2.保留证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

　　3.与公司协商：尝试与公司进行协商，争取合理的补偿。

　　4.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

　　5.申请劳动仲裁：在必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

　　需要注意的是，每个具体的案例情况可能不同，补偿金额和方式也会有所差异。建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

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