哺乳期公司要调岗位合法吗？哺乳期调岗可以拒绝吗？

　　在职场中，涉及到员工权益和福利的问题一直备受关注，而对于哺乳期员工的权益保障更是备受关注。在这个问题上，一个常见的疑问是：哺乳期的员工是否可以被公司调岗位？这个问题涉及到法律、伦理和人道关怀等多方面因素，需要我们进行深入探讨。那么，哺乳期公司要调岗位合法吗？哺乳期调岗可以拒绝吗？

　　一、哺乳期公司要调岗位合法吗？

　　根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享有一定的权益保障。其中规定了哺乳期员工在哺乳期内有权获得一定时间的哺乳假，以便照顾孩子的生活和健康成长。在这段时间内，公司应当保障员工的基本权益，包括但不限于支付相应的工资、维持原有的工作岗位等。因此，如果公司要调岗位哺乳期员工，必须符合相关法律规定，确保员工的权益不受损害。

　　从伦理和人道关怀的角度来看，哺乳期是新生儿最需要母亲关爱和照料的时期。母亲在这个阶段需要花费更多的时间和精力来照顾孩子，确保孩子的健康成长。因此，公司在考虑调岗位哺乳期员工时，应该充分尊重员工的选择和权益，提供必要的支持和帮助，而不是简单地将员工调离原有岗位，影响员工的工作和家庭平衡。

　　另外，调岗位对于员工来说也可能带来不确定性和困扰。员工在原有岗位上已经有一定的工作经验和能力，突然调岗位可能导致员工适应困难，影响工作效率和工作积极性。特别是在哺乳期这个特殊时期，员工可能需要更多的稳定和支持，避免过多的工作变动对员工造成的心理和生理压力。

　　二、哺乳期调岗可以拒绝吗？

　　哺乳期调岗是可以拒绝的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括岗位的调动，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者在调岗问题上需要达成一致意见，才能进行岗位调整。

　　特别地，对于哺乳期的女职工，法律规定了特别的保护。《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。如果用人单位希望调整哺乳期女职工的岗位，必须首先与女职工进行协商，并征得她的同意。

　　如果女职工对调岗持有异议，她有权拒绝。在这种情况下，用人单位不能单方面强制调岗，而应当尊重女职工的意愿，并寻求其他解决方案。

　　因此，如果哺乳期女职工不愿意调岗，她可以依法拒绝。同时，如果因调岗问题产生纠纷，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　请注意，具体的法律规定可能因地区和行业而有所不同，因此建议女职工在面临调岗问题时，及时咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解自己的权益和应对措施。

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