孕期公司不安排工作也不辞退合法吗？孕期公司不安排工作也不辞退怎么办？

　　在孕期，公司不给安排工作但又不辞退，这种情况下究竟合法吗？这是许多孕妇在职场中会面临的问题。孕期对于一个女性来说是非常特殊且重要的阶段，工作单位应该如何处理员工在孕期遇到的问题，是一个需要认真对待的议题。那么，孕期公司不安排工作也不辞退合法吗？孕期公司不安排工作也不辞退怎么办？

　　一、孕期公司不安排工作也不辞退合法吗？

　　根据中国劳动法，孕期女性员工在怀孕期间享有一定的特殊保护措施。其中最主要的便是《劳动法》第四十四条规定，雇主不得因妇女员工怀孕、生育给她解聘。也就是说，公司在员工怀孕期间不能因为怀孕而直接解雇员工。但是，关于公司不给安排工作的情况，法律并未明确规定。

　　对于公司不给安排工作也不辞退的情况，实际上存在一些法律和道德上的考量。首先，公司不给安排工作可能是出于一种保护和关怀的目的，考虑到孕妇在怀孕期间身体状况的特殊性，避免让孕妇从事过于辛苦或危险的工作，也是为了减少孕妇因工作压力而带来的身体和心理负担。此时，公司可能是出于好意而暂时不安排工作。

　　然而如果公司长时间不给孕妇安排工作但又不采取解雇行动，这种情况可能引发一些争议。一方面，公司没有将员工调配到适合的工作岗位，可能违反了《劳动法》中对于保护孕期女性员工的规定。另一方面，长期不安排工作也可能导致员工的职业能力得不到充分发挥，影响到员工的职业发展和个人成长。

　　二、孕期公司不安排工作也不辞退怎么办？

　　在这种情况下，建议孕妇员工可以与公司进行沟通，表达自己的想法和需求。可以提出希望公司能够给予适合自己身体状况的工作安排，或者寻求其他合适的工作安排方案。同时，也可以咨询劳动法律顾问或相关部门，了解自己的权利和法律保护。

　　总的来说，公司不给孕期女性员工安排工作但又不辞退并不完全违法，但是公司应该尊重员工的权利和合法权益，尽力为员工提供适合的工作环境和工作安排。孕期女性员工也应该积极维护自己的权益，保护自己的健康和利益，同时也要理解公司的难处，寻求双方都能接受的解决方案。希望在今后的职场中，孕期女性员工能够得到更多的关爱和尊重，共同创造一个更加和谐、健康的工作环境。

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