孕期会被辞退吗？孕期公司不给安排工作也不辞退应该怎么做？

　　孕期是每位女性生命中的特殊阶段，对于即将成为母亲的女性来说，孕期的保健和安全至关重要。然而，有些女性在怀孕期间可能会遇到一些困扰，比如公司不给安排工作却又不愿意辞退。那么，孕期会被辞退吗？孕期公司不给安排工作也不辞退应该怎么做？

　　一、孕期会被辞退吗？

　　根据《劳动合同法》的规定，孕期女性在怀孕期间享有一定的权益保障。公司不得因为女性员工怀孕而随意解除劳动合同或者安排辞退。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应当根据孕期女性的身体状况和医生的建议，合理安排工作内容和工作时间，确保孕期女性的安全和健康。

　　二、孕期公司不给安排工作也不辞退应该怎么做？

　　如果公司不给孕期女性安排工作，同时又不愿意辞退，那么孕期女性应该采取以下措施：

　　1.寻求法律援助：首先，孕期女性可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师或相关劳动保护机构，了解自己的权益和应对方式。法律援助机构可以给予孕期女性专业的法律建议，并帮助她们通过法律手段维护自己的合法权益。

　　2.与公司沟通：其次，孕期女性可以尝试与公司沟通，提出自己的合理要求。她们可以结合医生的证明和建议，向公司说明自己的工作能力和需求，并要求公司合理安排工作，保障自己和宝宝的安全和健康。在沟通过程中，可以邀请第三方协助，比如劳动保护机构或律师，以确保沟通的公正和有效性。

　　3.寻求协商解决：如果与公司沟通无果，孕期女性可以寻求协商解决的途径。她们可以提议与公司进行协商，就工作安排、薪酬补偿等问题进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，不要轻易做出过激的决定，充分展现自己的诚意和合作态度。

　　4.寻找新的工作机会：如果以上方式依然无法解决问题，孕期女性可以考虑寻找新的工作机会，选择一家能够更好保障自己权益的公司。在寻找新工作的过程中，可以向招聘单位说明自己的情况，并寻求对方的理解和支持。选择一家能够尊重并保障孕期女性权益的公司，也是一种解决问题的方式。

　　总之，对于孕期公司不给安排工作却又不愿意辞退的情况，孕期女性应该通过法律途径、沟通协商和寻找新工作机会等多种方式来维护自己的权益。保持冷静和理性、依法维权、与公司进行积极沟通是解决问题的关键。同时，也希望社会各界能够加大对孕期女性权益保护的关注，共同营造一个尊重、关爱孕期女性的社会环境。

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