怀孕是每个女性都可能经历的人生阶段，而在怀孕期间，很多女性可能会面临来自工作环境的各种挑战。其中，有一种情况是一些公司在员工怀孕后不给安排工作，却也不主动辞退员工，让员工陷入一种尴尬的境地。这种情况对于女性员工来说既是一种伤害，也是一种挑战。那么，孕期公司不安排工作也不辞退合理吗？孕期公司不安排工作也不辞退怎么办？
一、孕期公司不安排工作也不辞退合理吗？
根据《劳动法》，怀孕期间的女性员工有权利享受产假，并且公司不得因为员工怀孕而随意解雇或辞退员工。这一点是非常明确的，如果公司不给安排工作，也不主动辞退员工，那么员工仍然可以享受相应的权益，包括产假和相关福利待遇。因此，面对公司不给安排工作的情况，女性员工首先要保持镇定，了解自己的权利，同时可以咨询劳动法律顾问或人力资源部门，寻求帮助和建议。
二、孕期公司不安排工作也不辞退怎么办？
与公司进行沟通是解决问题的关键。如果公司不给安排工作，但又不明确表示要解雇员工，那么首先可以尝试与公司进行沟通，询问公司对于自己目前状态的看法和安排。在沟通过程中，可以表达自己的想法和需求，同时也要理性和冷静地分析现实情况，寻求双方都能接受的解决方案。或许公司并不是故意针对怀孕员工，而是出于其他原因暂时没有合适的工作安排，通过沟通能够更好地理解彼此的立场，找到共同的解决方案。
寻求外部帮助也是一种有效的途径。如果与公司的沟通并没有取得理想的结果，女性员工可以考虑寻求外部帮助，比如咨询劳动法律顾问或向劳动监督部门举报公司的行为。在法律框架下，员工有权利维护自己的合法权益，如果公司的行为违法或侵犯了员工的权益，那么可以通过法律途径来解决问题，维护自己的权利。
也要考虑自身的处境和未来规划。在面对公司不给安排工作的情况时，女性员工除了维护自己的权益，还要考虑自身的处境和未来规划。怀孕期间，女性需要更加关注自身的健康和宝宝的发育，保持良好的心态和情绪对于自身和宝宝都是非常重要的。因此，在处理公司不给安排工作的问题时，也要考虑到自身的身心健康，合理安排好产假期间的生活和工作。
总的来说，面对公司不给安排工作但又不辞退的情况，女性员工应该保持理性、镇定，了解自己的权利，与公司进行有效沟通，寻求外部帮助并考虑自身的处境和未来规划。通过合理的方式处理问题，维护自己的权益，保护自身和宝宝的健康，才能更好地度过怀孕期间的挑战，迎接新生命的到来。愿每位女性员工都能在怀孕期间得到充分的理解和支持，实现工作与家庭的平衡，迎接幸福美满的未来。
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