产假公司有没有补贴？如何发放产假工资？

　　在产假期间，女性员工依然可以领薪水，这是生育保险公司将其转交给用人单位，而没有生育保险的，就由雇主来承担，下面，为大家讲解一下，产假公司有没有补贴？如何发放产假工资？

　　一、产假公司有没有补贴？

　　对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费按其上一年职工月平均工资的标准发放；没有生育保险的，按其产假前工资的标准支付。

　　女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。

　　二、如何发放产假工资？

　　1、产假，按病假发薪水

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　2、产假，薪水是百分之八十

　　怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　3、是产假，领取孕产妇补助金

　　产假为98天+30-60天（省计划生育政策）+15天+15天（多胞胎每多生一次），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　1）如果员工的产假（也就是员工以前每个月的工资）比员工的工资高，那么按照产假的工资给员工，那么，生育津贴就是公司的。

　　2）如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以享受产假，但如果员工的产假不够高，那么员工就可以享受到产假的福利，而员工的产假，则由公司支付。

　　4，母乳喂养，六个半月按照工资八成发，，再延长期间按七成发。

　　妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月的实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　三、生育津贴与产假工资是否一样？

　　孕产妇补助金：国家法律、法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。

　　产假薪酬：雇员在产假期间由公司支付的薪酬，劳动者是劳动者的主要收入来源。

　　也就是说，我们公司为职工投保了生育保险，有了生育补贴就行，而不为职工投保的话，就要发产假，但产妇福利和产假的薪水都是一样的，而且不会有2个，但企业的缴费方式，是由公司付费，还是由社会保障部门付费，这就不一样了。

　　以上是产假公司有没有补贴？如何发放产假工资？的知识讲解，希望能帮助到您！

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