生育津贴能个人申领吗？生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选？

　　生育补助金是国家对妇女生育后的一种补助，主要是为了给妇女提供生活补助，让她们在生产的过程中，能够享受到国家的各种福利，并且能够顺利的生下孩子，那么，生育津贴能个人申领吗？生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选？

　　一、生育津贴能个人申领吗？

　　1.个人缴费后，可享受生育补助金；

　　2.企业在产假期间的工资与社会保险局的生育补助金不能同时享有；

　　3.在单位有社会保险的情况下，在产假期间，公司不需要给员工发工资，公司可以凭员工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资。

　　二、符合哪些条件可以申请生育津贴？

　　下列任何一项均可提交申请：

　　1、参保人在本市已连续参保一年，并在此期间由用人单位按时足额缴纳生育保险费，则在参保人生育或者实施计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

　　2、参保人连续缴纳一年以上的生育保险，在连续12个月后一年内，由社会保险经办机构办理。

　　3、参保人员在产假或者计划生育手术休假期间，因客观原因被吊销、责令关闭、撤销、终止生育保险费、并未支付产假工资的，可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

　　三、生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选？

　　企业通常会提出在生产补贴和产假两种选择中选择，职工的生育保险待遇通常是二选一。

　　扩展：

　　1、生育保险主要有生育保险和生育保险，参保人员或未就业的配偶，只要符合下列条件之一：雇主已经参加工作，且已完成缴纳义务满6个月。

　　2、已经参加过生育保险的，其生育补助费按其上一年职工月平均工资水平支付，而雇主不在此期间发放，对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　3、生育津贴的发放和发放需要一定的时间，通常是由劳动者和雇主共同向社会保障部门提交，经审核、结算后，将其转入雇主的帐户，然后由雇主支付，超过产假前工资标准的，企业不能克扣；如果超过产假前的，可以由有条件的企业弥补。

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