单位孕妇生孩子工资怎么支付？女职工怀孕期间享受哪些待遇？

　　单位孕妇生孩子工资怎么支付？女职工怀孕期间享受哪些待遇？女性怀孕的时候，工资和正常的工作待遇是一样的，女性在休完产假之后，就可以享受到生育补贴了，但是如果生育津贴比女性的平均工资低，公司就必须要补偿。

　　一、单位孕妇生孩子工资怎么支付？

　　1、怀孕期间的薪酬待遇与正常情况相同，企业在产假期间的薪酬与社保部门的福利不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算。

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资。

　　但如果企业为员工支付的生育保险基数比女性职工上一年的平均工资水平低，则公司要对女性员工的生育津贴进行补偿。

　　3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资。

　　二、女职工怀孕期间享受哪些待遇？

　　1、不得与女性员工解除合同，《劳动法》29条明确，在女职工怀孕期间，雇主不得单方面解除劳动合同，即使劳动合同期满，也应当顺延到产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

　　2、对劳动强度和禁忌劳动的防护，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“妇女在妊娠期间，不得安排从事国家规定的三重体力劳动和妊娠禁忌劳动，孕妇超过7个月，不得安排她们加班或夜班，”“夜班劳动”是指从22点到第二天6点的工作，妇女妊娠禁止从事的工作：

　　（1）作业现场大气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害物质的操作；

　　（2）从事抗肿瘤药物和生产烯雌酚的医药企业；

　　（3）《放射防护规定》规定的工作地点辐射物质的使用；

　　（4）人工挖掘的土方和石料；

　　（5）《体力劳动强度分级》中三级体力劳动强度等级；

　　（6）如风钻、捣固机、锻造等伴随身体剧烈震动的作业，以及牵引车的操作；

　　（7）在工作中经常弯腰、攀爬、蹲等工作，例如：焊接等；

　　（8）根据《高处作业分级》的规范，从事高空作业。

　　3、适当地给予工间休息或适当的放松。

　　《女职工保健工作规定》第10条规定：“怀孕7个月后，应当在工作间隙内休息，或者有必要的工作时间，”《上海市女职工办法》对怀孕期间的不同状况作出了明确的规定：怀孕7个月或以上（28周）的女性，每天工间休息1个小时，不得安排夜间工作，如果有工作许可，经公司同意，可以休两个半月的产假，妇女在怀孕期间，在医疗机构商定的工作时间（包括怀孕12周的第一次检查）中，应当视为工作时间。

　　其实，也有一些女性员工觉得，只要有了孩子，公司就会给她们优待，女性员工一般都要在临产前15天才能休产假，以前女性员工因为怀孕，三天两头请了一次病假，那么在这段时间里，她们是不会拿到薪水的。

　　以上是单位孕妇生孩子工资怎么支付？女职工怀孕期间享受哪些待遇？的讲解，谢谢观看！

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