育儿假是几岁到几岁？怎么请假？

　　公众十分关心“育儿假”，近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整，那么，育儿假是几岁到几岁？怎么请假？一起来看看吧！

　　一、育儿假是几岁到几岁？

　　这是一个月到三岁的孩子，满月之前是新生儿，一岁到三岁。

　　二、育儿假怎么请假？

　　如果要休“育儿假”，育儿假要在产假一个月之前，将一份带有收据的挂号邮件寄给雇主。

　　育儿假如果产妇在产假之后又回到工作岗位，应在挂号信函上注明工作时间，信件必须在“育儿假”的两个月内发出，若要延长“育儿假”，则须于“育儿假”后1个月前将挂号邮件寄给雇主，并附上收据。

　　三、幼儿期培养孩子应注意什么？

　　第一个阶段，就是要把孩子的一生都给培养起来，因此要提前做好规划和安排，要针对孩子的心理特征制定具体的训练计划。

　　第二个步骤，就是让孩子从日常锻炼开始，从现在开始，父母要有教育子女的责任和义务，同时也是孩子的第一个老师，所以要天天练习，日积月累，到了一定程度，你才会感到真正的快乐。

　　第三个阶段，儿童的学习最重要的是联想能力，它是引导儿童思考的桥梁和纽带，因此，要从小培养孩子的联想能力。

　　第四个阶段，最重要的是对儿童进行想象力的培养，因为想象力是影响儿童未来发展的重要因素。

　　第五步，无论是练习联想或想象具体的练习方式，都与图片和文字密不可分，因此，读图识字和看卡通片都会对儿童产生深刻的影响，心理学研究显示，经常看卡通片的儿童，其想象力和联想的速度要快得多。

　　正所谓“三岁看老”，要知道，婴儿的早期阶段很重要，宝爸宝妈在这个阶段应该考虑全面、体贴，性格一旦形成，很难改变，父母不但要指导自己的子女，还要为自己的子女树立一个良好的榜样，不然，他的孩子也会跟着他的。

　　四、育儿假是带薪假期吗？

　　已经出台育儿假期的省份，都对育儿假期有规定，用工单位不得克扣员工请假工资，假期的增加，对于职场员工来讲，是一件好事情；不仅不用工作，还能够领到足额的薪水。

　　广东省这一次新增的鱼儿假期，只针对家庭有3岁以内孩童，给予每年10天的带薪休假，这样一个假期，我们不可能一次性休完，这对于企业来讲，是难以接受的事情，因此在享受育儿假时候，也需要视企业经营状况，以及自己手中工作量。

　　以上是育儿假是几岁到几岁？怎么请假？的知识讲解，希望能够帮到您！

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