育儿假期怎么休？会影响年终奖吗？

　　自从全国三孩政策全面放开后，各地纷纷出台实施计划，在公布三个孩子的产假的同时，也增加了育儿假，那么，育儿假期怎么休？育儿假期会影响年终奖吗？一起看看吧！

　　一、育儿假期怎么休？

　　张善伟：

　　育婴假是各国普遍实行的一种社会福利制度，但目前国内尚在制订中，相信不久之后，有孩子的家庭也可以享有育儿假，一般情况下，只有已经工作一年以上的育龄夫妻才能享有此津贴，并在产假期间一直到子女一周岁，比如四川省最近发布了一条育儿假，很多人都在等着放假，一周岁半的孩子，最想要的就是父母的陪伴，不管是哪一天的假期，他们都希望自己的孩子能够得到自己想要的东西。

　　“每年”是“育儿假”中的一个自然年份，“育儿假”是指法定的法定假日，不包括法定假日，育儿假可以一次性休，也可以分几次休，3岁以内的孩子，从出生后36个月以内，《条例》施行后，已休产假的夫妇，可以在产假后享有当年的育儿假，但不能延长到次年；有多个子女不超过三周岁的夫妇，每年可累计享受十天育儿假，一般来说，这个假期是包含在假期里的，毕竟结婚和产假都是有周末的，如果没有意外的话，这个假期也会包括在假期里。

　　张善伟又说：

　　随着育婴假的逐步实施，除了妇女可以享受产假之外，男性也可以享受相同的育儿假，这不仅能提高男性对生育率的责任感，也能让女性感受到生育的艰辛，增加了家庭的和谐，促进了子女的健康成长，为实施国家的人口政策提供了强有力的保障；另一方面，雇主也不会因为雇用了妇女，而把更多的注意力放在了雇用的人（不管是男的还是女的）上，而非性别上的问题，从而消除妇女的就业歧视，实现真正的男女平等。

　　二、育儿假期会影响年终奖吗？

　　按照《上海市人口与计划生育条例条例》规定，生育假享受产假同等待遇，育婴假期间的薪水，按其正常工作时间支付。

　　至于会不会对年终奖金产生影响，要视发奖金的条件而定，只要员工有正常的工作，就可以拿到年终奖金，不能因为员工休了产假而受到影响。

　　以上是育儿假期怎么休？育儿假期会影响年终奖吗？的介绍，谢谢您的观看！

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