法定育儿假有法律约束力吗？医院不批怎么办？

　　在2021年12月上旬，我国大多数省份都对《人口与计划生育条例》进行了修订，其中包括了关于育儿假的条款，那么，法定育儿假有法律约束力吗？医院不批怎么办？

　　一、法定育儿假医院不批怎么办？

　　首先，可以由更多的单位进行协商，如果不能达成协议，可以通过劳动仲裁或者起诉，劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人提出的仲裁请求进行的仲裁和仲裁。

　　二、法定育儿假有法律约束力吗？

　　是的！企业没有理由不批准休假。

　　“公司没有理由不给孩子休产假，”李正国说，四川就是一个例子，《四川省人口与计划生育条例》中有明确的关于育儿假的规定，这是一部具有法律效力的地方性法规，四川省的企业都应该遵守，用人单位不准予休产假，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向工会、劳动监察部门提出申诉，或者依法维护自己的合法利益。

　　“育儿假出台的背景是解决公众对生育后顾之忧的一项激励措施，”王晓梅表示，从必要性来讲，三周岁以下的幼儿对父母的依赖性都非常高，需要父母足够的陪伴，如果夫妻双方长时间忙于工作，对孩子的陪伴不够，不利于孩子的成长。

　　三、为什么育儿假执行起来很困难？

　　涉及到公司的经营费用和执行规则的强制性不够。

　　作为一种新政，育儿假是真的“表面上看着好，实际上却很难休息，”怎么会这样？

　　李正国对“休假难”的成因进行了分析，认为“产假”是一种新的政策，政府、企业、员工都没有建立起一个合理、高效的假期费用分摊机制。

　　他指出，当前实施育儿假的主要是企业，而产假并不只是多请几天假，而是涉及企业经营成本、社会福利等诸多因素，要想真正实施这项政策，光凭企业的意志是不行的，如果仅仅是“政策请客，企业出钱”，不但无法调动企业落实的积极性，反而会导致企业在招聘时有意回避婴幼儿父母。

　　四、怎样才能让产假落地？

　　提出了以激励和补贴等措施减少企业雇佣费用的建议。

　　李正国认为，在其它一些国家，育儿假的保障是由政府、雇主和雇员三方共同承担的公共基金，在政策实施过程中，要更加注重企业自身的利益，通过税收、奖励、补贴等手段，尽量减少用人单位的人力资源，建立一套由家庭、政府、用人单位共同分担的制度，使政策成本得到合理的分配。

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