根据第四章第五十一条规定：在法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
晚婚晚育产假规定失眠？
按照计划生育条例，新的劳动法规定了所谓的法定婚假：
1、按照法定结婚年龄(女性20岁、男性22岁)，婚假可延长3天。
2.符合晚婚年龄的妇女(女性23岁，男性25岁)不再给予晚婚假奖励，只享有法定婚假3天。
3.结婚时，如果男女双方不在同一地点工作，则可视为远近，再休假一次。
4.如果你在探亲假期间结婚(探望父母)，你将不再有假期。
5.婚假包括公休和法定假期。
6.再婚享有法定婚假，但不享有晚婚假。
初次结婚的，应当享受婚假待遇。按照国家有关规定，职工婚假3天。
对于再婚人员的婚假，劳动保障部门做出了明确的回答，“按照《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的精神规定，再婚人员与初婚人员具有同等法律地位，用人单位应参照国家有关规定，给予再婚职工同等的婚假待遇。
晚婚假已经正式取消！
11月27日下午，全国人大常委会新闻发布会上，刚刚通过的《计划生育法》修正案草案中规定，晚婚晚育不受限制，晚婚假被正式取消。
以前的计划生育法规定：“公民晚婚晚育，可享受延长婚假、产假或其他福利待遇。在此基础上，对《计划生育法》进行了修改，规定：“根据法律、法规，生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或其他福利待遇。
结婚薪水怎么结算？
许多企业对婚假、婚假工资都有自己的“规定”，所以很多网友问婚假工资怎么算。
按照法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但是每个单位的规章制度必须符合其所在国家或地区的法律、法规和规章。
在与现行法律、法规相抵触的情况下，这些规章制度是非法的，无效的，对员工没有约束力。如单位坚持按“公司规定”办事，侵犯了员工的合法权益，就可能有被投诉的风险，也有报偿前的报偿。这样就不能节省婚假和时间！
关于婚假问题，国家虽然对员工休息休假有规定，但《关于国企职工婚丧假和旅游假要求的通知》规定，经本单位行政领导批准，可根据具体情况酌情给予职工婚丧假1至3天。
如休假三个工作日内，薪金相应发放。职工婚丧假和旅游假期间，按规定发放工资。旅途中的旅行费用。雇员自己承担责任。然而，它没有规定计算和支付工资的标准。
所以，在婚假工资支付标准上，全国没有统一的规定。
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