有工资还有生育津贴吗？员工生育津贴需要去申请吗？

　　在众多家庭规划的事项中，生育是一个非常重要的考虑因素。对于很多夫妻来说，生儿育女是他们共同的梦想和希望。然而，在生孩子过程中需要面临各种各样的费用问题，其中最重要的一项便是生育费用。幸运的是，政府为了鼓励夫妻们生孩子，提供了一系列的政策奖励，其中之一就是工资生育津贴。那么有工资还有生育津贴吗？员工生育津贴需要去申请吗？

　　一、有工资还有生育津贴吗？

　　工资生育津贴是指帮助职工承担生育期间收入减少的经济支持措施。它是根据《社会保险法》、《劳动法》等法规制定的，通过代表性的社保机构，向符合规定条件的职工发放的一种社会保险福利。其主要目的是帮助缓解新生儿家庭的经济负担，提升出生婴儿的人口质量和数量，促进人口结构合理化的发展。

　　工资生育津贴的发放条件如下：

　　1.女职工怀孕15周后，停止工作的，可享受工资生育津贴，每月缴费基数不超过当地职工平均工资3倍的，津贴为100%；超过者按当地职工平均工资3倍计发。

　　2.每个新生儿、流产、死胎或其他怀孕期间分娩引起的医疗费用，包括由因分娩产生的并发症和妊娠期间的疾病所需的医疗服务费用，每人每次实际支付不超过当地城镇居民月人均消费支出3倍的部分，由职工社保机构经济补偿。

　　3.新生儿保健费用一般由社会福利单位或国家卫生计生委承担，对于入住于新兴行业的职工，可根据相关规定，享受当地政策性住房保障，如有需要，还可凭具有职工身份的困难证明，申请特殊救助等。

　　此外，值得注意的是，工资生育津贴的发放依据职工在生育前12个月内缴纳的社会保险费用基数来计算。因此，在备孕和怀孕之前，妇女在社保方面一定要提前规划，保证社会保险费缴纳的连续性和覆盖面。

　　二、员工生育津贴需要去申请吗？

　　需要强调的是，员工生育津贴需要去申请。虽然这是企业为员工提供的福利之一，但是员工也需要在特定的时间内进行申请。因为每个公司的政策和规定不同，所以员工在享受这项福利前，最好先了解一下公司的具体政策。

　　在申请生育津贴时，员工需要提供一些相关资料。这些资料包括：员工的身份证明、结婚证、医疗保险单、医院发放的生育证明、孩子出生证明等。根据不同公司的要求，可能还需要提供其他的资料，比如公司工作证明、缴纳社保证明等。

　　另外，员工在提交申请时，还需要仔细阅读公司的相关规定。因为对于不同的员工，公司提供的生育津贴金额、享受时间、生育证明的有效期等都会有所不同。如果员工对这些规定不了解，可能会影响到自己的申请结果。

　　而对于已经享受生育津贴的员工，也需要注意一些事项。比如：在规定的时间内提交申请、提供相关资料、审核通过后及时领取津贴等。否则可能会导致福利无法及时享受或者出现其他问题。

　　总的来说，员工生育津贴是一项非常重要的福利保障，但是在享受这项福利时，员工还需要了解一些相关政策和流程。只有做好了这些准备工作，才能够更好地享受到生育福利带来的实惠。因此，建议员工在申请前充分了解公司的有关政策和流程，并按照要求提交申请资料，以确保自己的权益得到保障。

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