听说有的单位产假有180天这是真的吗?

　　最近有不少产假长度的讨论。究竟有没有产假可以达到180天呢?产假公司不批能自动休吗?

　　一、听说有的单位产假有180天这是真的吗?

　　首先说说北京。在这里，女职工生育孩子可以享受98天的产假，也就是大约3个月的时间。这段时间里，可以全额发放工资。不过，对于独生子女的家庭，产妇可以额外享受15天的假期。所以，算上这部分，总共也就113天左右了。

　　接下来看看上海。上海的产假比北京还长一些，达到了158天，大约是5个月的时间。而且，产妇可以在产假结束后再享受30天的生育假。这意味着，产妇最长可以休息将近7个月，这样一来，新生宝宝的照料就更加得心应手了。

　　像有些地方，比如广东、江苏等，也有根据当地政策将产假延长到最长180天的情况发生。这样一来，新妈妈们就能有更多的时间陪伴宝宝，全心全意地投入到育婴的过程中。

　　而对比之下，香港的产假却很短，只有5周。而且，据说在香港，产妇在医院抽血检测宝宝的性别是违法的哦。

　　二、产假公司不批能自动休吗?

　　申请产假公司不批准，劳动者不可以直接休假，但公司也不能因此开除女职工。具体分析如下：

　　1、产假的法律规定

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产或生育多胞胎的，还有额外的产假。这一规定明确了女职工享有产假的权利，且产假的时长是固定的。法规1

　　2、公司不批准产假的处理

　　虽然公司有权根据工作实际情况安排休假，但女职工依法享有的产假权利不受此限制。如果公司不批准产假，女职工可以与公司进行沟通协商，说明产假是法定权利，公司应当予以尊重并批准。

　　如果公司坚持不批准，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　3、公司不能开除女职工

　　根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间不会受到不公正的待遇。

　　各地对于产假的安排都有所不同，但无论长短，都是为了保障产妇和宝宝的健康和幸福。希望未来能有更多的关心和支持，让每位新妈妈都能享受到更好的待遇和关怀。产假不仅是法律保障，更是社会责任的体现，让我们共同努力，创造更美好的未来!

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