公司不给孕妇哺乳假违法吗怎么举报？劳动法怎么规定哺乳假的？

　　在现代社会，保障女性的权益是一个重要的社会议题。其中之一就是保障孕妇和哺乳期妇女的合法权益，而其中之一就是孕妇哺乳假。然而，仍有一些公司不合法地拒绝给予孕妇哺乳假。那么，公司不给孕妇哺乳假违法吗怎么举报？劳动法怎么规定哺乳假的？

　　一、公司不给孕妇哺乳假违法吗怎么举报？

　　如果公司不提供孕妇哺乳假，即是违反了相关法律法规。事实上，孕妇哺乳假的设立旨在保护孕妇和婴儿的健康，同时维护女性员工的合法权益。公司未提供孕妇哺乳假，不仅违反了相关法律法规，更是对女性员工的一种不尊重和歧视，可以通过以下集中方法举报：

　　1.向劳动监察部门投诉

　　作为受雇员工，如果发现公司违反了相关法律规定并拒绝提供孕妇哺乳假，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此类违法行为进行调查，并采取相应的法律措施来惩罚公司。

　　在投诉过程中，要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等文件。此外，还可以寻求其他受害者的支持和证词，增加投诉的可信度。

　　2.寻求法律援助

　　如果公司对于您的投诉置之不理，或者您感到无法解决问题，您可以寻求法律援助。可以咨询一些专业的劳动法律师，他们会根据您的情况提供合适的建议，并帮助您维护自己的权益。

　　3.加入相关组织

　　加入一些关注妇女权益和劳动权益的组织也是一种有效的方式。这些组织通常会提供权益援助、法律咨询和公益活动等服务，可以为您提供更多的支持和帮助。同时，这也是一个宣传和倡导孕妇哺乳假权益的平台，通过集体行动来维护女性员工的合法权益。

　　二、劳动法怎么规定哺乳假的？

　　孕妇哺乳假的法律依据主要包括《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》。

　　根据《妇女权益保障法》，女性员工在怀孕期间和生育后享有哺乳时间。具体来说，孕妇的哺乳假包括产前假和产后假两部分。产前假从孕期28周开始，每天工作时间减少1小时；产后假为产妇用餐时间内的1小时供其哺乳或者让她按需泵奶。此外，孕妇还享有一次产检假，每年可以有8个小时的特殊时间进行产前检查。

　　而《劳动法》明确规定：女性员工享受孕期休假、产假、哺乳假等待遇时，工资福利待遇不变。

　　孕妇哺乳假是保障孕妇和哺乳期妇女权益的法定权利，公司不提供此项假期属于违法行为。为了维护孕妇和哺乳期妇女的合法权益，我们可以通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及加入相关组织等途径进行举报。只有通过共同的努力，才能实现更加公平和平等的工作环境，保护每个女性员工的合法权益。

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