公司不给孕妇哺乳假违法吗怎么处理？怎么举报？

　　孕期和哺乳期是每个女性特殊的阶段，为了保障母婴健康，我国法律对孕期和哺乳期女性员工的权益保护提供了明确的规定和措施。然而，依旧有些公司未能充分履行相关责任，不给予孕妇哺乳假，这引发了广泛关注和争议。那么，公司不给孕妇哺乳假违法吗怎么处理？公司不给孕妇哺乳假怎么举报？

　　一、公司不给孕妇哺乳假违法吗怎么处理？

　　根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不给孕妇哺乳假是违法的。《劳动法》第十九条规定：“女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当根据她们的实际需要提供适当的劳动保护措施。”而《女职工劳动保护特别规定》则进一步明确规定了孕期和哺乳期女职工的权益保障。

　　根据相关法律法规，孕妇享有产前检查、产假、分娩假等多项权益，而哺乳期女性员工也有权利享受哺乳假。公司不给孕妇哺乳假，违反了法律法规对女性员工权益的保护。处理公司不给孕妇哺乳假的问题主要方法如下：

　　1.了解法律法规

　　孕妇应该了解相关的劳动法律法规，尤其是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等与自身权益相关的法律法规。通过了解自己的权益和公司的违法行为，可以更好地维护自己的合法权益。

　　2.与公司沟通协商

　　一旦发现公司不给孕妇哺乳假，孕妇可以选择与公司进行沟通协商。可以与上级领导或人力资源部门进行面谈，明确提出自己的合法权益，并要求公司给予合理解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，以争取更好的解决方案。

　　3.寻求法律援助

　　如果与公司沟通无果，或公司恶意拒绝履行义务，孕妇可以寻求法律援助。可以咨询相关法律机构或律师，了解自己的权益和维权途径。律师将为你提供专业的法律服务，帮助你通过法律手段维护自己的权益。

　　二、公司不给孕妇哺乳假怎么举报？

　　如果公司不给孕妇哺乳假的情况严重，涉及大量的孕妇权益被侵害，孕妇可以选择向相关部门举报违法行为。可以向劳动监察部门、工会组织等有关机构进行投诉，让他们介入调查，保障自己和其他孕妇的权益。

　　作为孕妇，享有合法的孕期和哺乳期权益是应该得到尊重和保障的。公司不给孕妇哺乳假违法，孕妇有权利采取合理的措施来维护自身权益。通过了解相关法律法规、与公司进行沟通协商、寻求法律援助以及举报违法行为等方式，可以有效地解决公司不给孕妇哺乳假的问题。希望每个孕妇都能够在孕期和哺乳期获得合理的保护，为自己和宝宝创造一个健康、幸福的环境。

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