产后回公司被强制调岗如果不同意有哪些应对措施？产妇能承受吗？

　　孕妇和产妇其实都属于弱势群体，原则上来说，法律和社会都有一定的保护，但是现实生活中，每一个人都往往更在乎自己的利益，用人单位更是如此，所以大家经常可以看到产妇被辞退或者强制调岗然后打官司的消息，那么产后回公司被强制调岗如果不同意有哪些应对措施？产妇能承受吗？

　　一、产后回公司被强制调岗如果不同意有哪些应对措施？

　　产后回公司被强制调岗，大家首先可以委婉的拒绝，其实公司这样的行为可以理解，因为孕妇长期处于休假中，工资又要照常发放，但是工作岗位可能会由其他人来代理，这种情况下，公司会考虑自身的发展，会将产妇调离到其他岗位去，如果产妇不同意的话可以拒绝。

　　所以第一步是先和公司领导协商，如果协商不成的，产妇可以看自己与公司最初签订的劳动合同是否有相关的工作岗位约定，如果没有明确的说明可以调岗的，用人单位是无权单方面调岗的。

　　根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条固定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以用人单位强制调岗属于违法行为。

　　如果女职工在哺乳期间没有违法等重大过错，用人单位就不能单方面的强制调岗，如果有强制调岗的，女职工有权利拒绝，如果实在是没办法，那么可以以降薪为由提出离职申请，并要求公司支付赔偿金。

　　其实根据国家法律规定，如果女职工在产后回到岗位，在协商一致的情况下，可以调整到适应的工作岗位，但是工资待遇和劳动强度是不能改变的，但如果女职工同意的话那就好说了。

　　二、产后回公司被强制调岗产妇能承受吗？

　　产后回公司被强制调岗是一种强制性的行为，对于女职工来说肯定是不友好的，但产妇能否承受要看个人心理承受能力了，其实很多女性在怀孕期间都是比较快乐的，也很轻松愉快，那么被强制调岗也能很容易接受，只是要应对好就行。

　　但有些孕妇在怀孕期间是不高兴的，情绪很抑郁，甚至出现了抑郁症的倾向，在产后回到公司发现被强制调岗，多半是承受不了的，这种情况下很容易情绪崩溃，所以法律是不允许用人单位对哺乳期女性进行强制调岗的。

　　推荐阅读

是否存在产后回公司被强制调岗的合法性问题？应该怎么办？

　　产后回公司被强制调岗的审查标准和程序是怎样的？产后被强制调岗是否合法？

　　产后回公司被强制调岗是否可以与其他员工共同谈判？有补偿吗？