育儿假是一项法定的福利，旨在保障职工的生育权和育儿权。然而，在现实生活中，很多单位不仅不积极落实育儿假政策，有些甚至打着各种借口、遮遮掩掩地拒绝给予职工育儿假，给职工带来了巨大的困扰。广州单位会不给育儿假吗？广州单位不给请育儿假怎么办？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、广州单位会不给育儿假吗？
广州作为中国经济最发达的城市之一，拥有着众多的企事业单位。但是，对于一些职工来说，他们却面临着单位不给予育儿假的尴尬局面。当职工怀孕后，单位不仅不予支持，反倒是加重了职工们的负担和压力，让职工们倍感无奈。
二、广州单位不给请育儿假怎么办？
首先，职工们需要了解自己的权益和法律规定。据《劳动法》规定，女性职工在怀孕、分娩、哺乳期享受产假、生育护理假和哺乳假等福利；男性职工在配偶分娩时享有陪产假。单位不得违反法律规定，否则将承担相应的法律责任。
其次，职工们可以通过与单位进行沟通、协商解决问题。职工可以向单位的人力资源部门提出申请育儿假的请求，并要求单位书面明确回复，以便保护自己的权益。如果单位拒绝给予育儿假，职工可以将问题上报到相关政府部门投诉，或是到劳动仲裁机构寻求帮助。
最后，职工们还可以选择通过法律手段来维护自己的利益。对于单位不给予育儿假的情况，职工可以联系律师，寻求法律援助和维权。在起诉前，职工需要准备充分的证据，例如单位的拒绝函、申请书及相关证件等。
总之，育儿假是职工的一项法定权益，单位不得阻挠职工享受此项福利。职工们需要了解自己的权益，通过与单位沟通、协商解决问题，并保留通过法律手段维护自己权益的权利。希望广州的单位们能够认真履行自己的社会责任，切实保障职工们的合法权益，让他们能够更加放心地投入到工作和育儿中去。
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